重庆米其林轮胎面试经验

主要就是先自我介绍，在针对简历，提几个问题，考察做事的逻辑，态度；就是面试过程当中，面试官电话有点多。整体来说没有太难的问题，就是针对自己的经历问问你是怎么处理事情的。

因为是通过校园实习项目进入企业内部实习的，转正的时候，直通技术面，也就是主管面，主要分享的也是在暑期实习期间做的事情的总结以及学习到的内容。 

一般般

共三轮，等结果中；一面：电话面试，简历投递后技术负责人打电话简单沟通了一下，问了两个英语问题二面：HR线下面试，HR很有亲和力，也很专业，基本就是正常HR面试的流程三面：业务面试，对着简历问的很细致，主要看重技术上的理解而并非具体知识的记忆，还留了问题写完后提交

一面第一轮面试主要是HR面试，问一些基础的问题，例如成绩、证书等情况二面第二轮面试主要是部门主管面试，问了很多专业的问题，需要有一定的专业底子

面试C++开发工程师的岗位，猎头推荐的，最后反馈说不合适

还不晓得结果面试比较简单，项目经理和一些技术栈最会做了4道题

线下面

一面 技术面试:工作经历，英语测试，就项目展开一下总监面试:1.工作稳定性，为什么换工作，怎么筛选新工作的，确定是自己想要的工作。2.如何解决工作中问题的。3.做这份工作的有什么样的优势。4.还有让我看一份图纸的局部，现在后知后觉感觉有些问题是知道答案的但是当时没有理解清楚意思。感觉不太好，问我找工作为什么不去现场找？你想从这份工作获得什么？还有为什么没有问清楚问题，跟质问我一样，有些无语。

视频面试，如果没有相关经验，非常注重基础能力