CATL宁德时代新能源面试经验

技术面 1.自我介绍2.介绍一下自己的毕业论文，什么方向，具体内容是什么3.校内担任职位（班干、社团干部等）4.在这个职位的详细职能（做什么）5.所做过的印象最深的项目是什么6.在这个项目中扮演什么职位7.如何处理项目中与组员的关系8.在项目中留下了什么遗憾9.做一个英语的自我介绍（问这个挺突然的）10.如何在有限的时间平衡竞赛与学业11.对公司的产品有什么了解12.对今后的发展方向有什么具体的规划13.介绍了公司的加班文化，询问是否能接受

一共一轮面试，半结构化面试，整体面试难度不大，主要还是看稳定性和职业规划（宁德的地点问题可能是很多候选人的顾虑）。具体面试内容如下：宁德时代——运营项目管理工程师（业务面，9.13），25min：1、自我介绍2、为什么投宁德时代？对地域怎么看？3、在蔚来实习中对蔚来的项目管理怎么看，如何实现快速迭代的？4、听说过宁德时代的相关传闻吗，你是怎么看的？（我说了工作强度大）5、考虑互联网吗？6、为什么觉得制造业会比互联网更稳定？7、你对互联网未来的发展有什么看法？8、描述一下你的性格（活泼外向、有计划性、有领导意愿、理性）9、用一个案例来说明你的性格？10、平常的兴趣爱好是什么？11、反问环节：团队构成和对接人？运营活动的项目周期？

面试过程：1.开始人事部面试问些基本信息包括个人基本信息，毕业学校信息，上一份工作信息2.技术部经理面试包括测试软件熟练度，画给出的3D图并出2D图（CREO）用CREO直接出工程图最后交谈最近情况，家庭情况，上一份工作离职情况等面试官问的面试题：1、简单介绍一下你自己吧？2、你觉得你个性上最大的优点是什么？3、说说你最大的缺点？4、你对薪资的要求？5、你对加班的看法？6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？7、谈谈你对跳槽的看法？8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

一面： HR主要确认是否愿意base在宁德，职业规划；个人情况；过往工作经历等问题主要确认是否愿意base在宁德（面试感觉良好）HR是工作日晚上6点电话联系我的，当时隐约感觉这家公司的员工真拼！星期六下午两点突然HR联系我，问我愿不愿意现在接受下一轮面试。面试官是海外统招负责人：视频面试，英文自我介绍，项目过往经历等等。其实回答的过程并不好，从面试过程中能感觉这家公司节奏非常之快。（没想到周末晚上10点hr和我说二面过了，问我明天星期一是否接受第三轮面试）面试官是海外业务部负责人，视频面试只让我打开摄像头，在加上视频信号卡顿等影响，面试过程紧张压抑。问题：1如何开展海外客户 2如何获取竞争对手信息 3你在工作中的价值是什么？你获得了什么？4公司涨价，如何和客户沟通？ 5生活和工作中遇到最大的挑战是什么（用英文）

面试都是线上面试，总共分为3轮，第一轮是技术面，主要聊一些基本的网络技术，网络管理等，第二轮是业务经理面试，类似于部门老总的面试，面试更是注重整体包括职业规划等，第三轮是总部的科技负责人面试，比较倾向于技术，问了一些ospf协议、BGP协议、vxlan技术原理等，整个过程不算太难。

目前海外建厂趋势，所以海外工程师岗位一直在招聘，都是一对一面试。第一轮面试是海外片区负责人进行面试，也就是简单问一下以前的工作经历，还有针对现在他们目前遇到的问题，看看你个人的一个解决思路和途径，也是英语面试的一环，面试官是不会问英文自我介绍的，因为大家都会准备！！！他问的都是很实际的场景然后让你用英语回答，我卡壳了，很久没用过英语了，真的不知道咋开口，觉得我的临时应变能力欠缺较多。第二天HR就通知我，一面过了。第二轮面试是总部的领导面试，主要也是问以前的工作经历，和自身的专业能力，以及对厂房建设相关项目有没有做过。由于个人有职业资格证，他也重点问了相关的东西，不过我是没拿来用到工作当作，也是我的一个遗憾，没机会啊。然后还问了一个现在他们遇到的一个瓶颈问题，让你想对策方案。总体面试感觉难度不算特别大，就是我本人欠缺的东西就还是欠缺。最后问了一下自己的职业发展规划是怎么样的，我只说了，我想要看到希望。总体来说应该是没过。