新希望集团面试经验

岗位： 全球管培生3月中旬官网投递后，1个月左右接到电话约时间1面；一面：HR面人在国外，所以以电话形式进行1面；HR非常准时，效率很高，计划30分钟的面试准时在29分59秒挂断。HR面试基础问题。详细问简历细节。二面：HR Director面 是以视频面试形式进行，结合经理，进行深入的了解。期间有“宝洁八大问”类型问题；具体介绍了有关培养体系，对候选人个人规划感兴趣，需要清晰，明确的说出自己的目标。三面：我是财务背景，所以是CFO面，从专业角度进行考察。

把我心态搞崩了～感觉疯狂打压我～对我进行PUA～连我们进公司要加班学习是应该的这种话，给了你十几万，前半年没有任何产出这种话都说得出来～对了居然还想让我共享屏幕看我仿真～我这是最不理解的～面试官太***了，居然还通知我二面～我有一半都没有回答上来～只能说给一巴掌～给个🍬这一招可真不错～

三轮，第一轮HR面试，主要针对简历确认你的个人信息及具体情况与简历上写的相符性。第二轮直接主管面试，主要针对你过往的工作经验、遇到的问题、采取的解决方案及最终的业绩达成情况进行了解；另外就是你对未来职业发展的一些定位和考虑。第三轮部门负责人，问的很少，感觉看重你的综合能力，比如沟通技巧等。

收到面试通知，财务负责人面谈，问了下过往工作经验，离职原因，难道还好

还不错 面试官人挺好的

青年合伙人计划 校园双选会直接和集团HR视频面试（疫情原因）问题主要围绕过往经历（教育/工作/是否创业/是否有专精），申请动机，个人基本情况和职业规划HR通过后集团CHO面试同一面的基本问题，但在基础之上深挖，包括：详细的过往经验验证，包括有同一段经历的不同时间节点/维度的真实性以及提取经历反思的核心能力思考；未来职业规划与集团业务板块的契合，注意这里自己要结合对自己认识和思考，先做研究功课。最后达成初步的共识后，推荐进入想去的板块的下一轮次选择创新孵化平台，创新平台HR负责人面试针对性考察与创新孵化平台在价值观、个人综合素养、行业认知程度、个人优势/弱势。注意要有案例支撑。总体过程非常平和愉快。