新希望集团品管员面试经验

人力资源主要侧重于了解学历，工作背景，工作中关于行政管理这方面的工作内容以及之前的工作经历。

视频面试，下午3点多开始的，面试官没让我自我介绍就开始问问题，问了一个专业性问题，后面都是根据简历情况进行挖掘，问你自身优势等。

分为三个小组，一个小组五人左右吧，面试官倒是有6、7人的样子。先是轮流自我介绍，然后小组无领导讨论，之后面试官会对自己感兴趣的人随机提问。 小组题比较简单，组织协调方面的题，面试官人也挺好的，就是面试的时间太长了，从下午2点左右面试到6点钟左右，之后面试官还留下自己感兴趣的人继续详谈，拖到了7点钟。

正常的技术面试，可能会扣一两个项目细节。架构师面试纯属扯淡，大谈综合素质、业务思维。可惜醒悟为时已晚了，入坑容易，脱坑难。

先是学校大规模的面试筛选，首先简历要做的漂亮一些。然后去总部不同部门简单的参观，熟悉工作环境。然后写参观体会之类的，后来的电话通知面试结果。

去成都理工的校园招聘投的简历，简历筛选过了还挺差异，复式一起过了的同事不是研究生就是相关专业的，就我是一个普通二本的专业还不相关的，紧张。然后就是分小组讨论，我说的也不好，不过谢天谢地还是进入了公司。

总共有两次面试，面试流程很多：第一次面试前先现场笔试，然后是自我介绍，然后是个人即兴演讲（给出一系列关键词选指定个数演讲），然后是个人测算题目（两个题目：测算中国年猪肉消费量，美国华人对特朗普的支持率），接着是小组讨论，面试当天总共两组，每个组5个还是6个人，最后全场一起讨论一个游戏再玩这个游戏（指定时间），总共持续了四五个小时吧，面完只觉得 饿死了~~终面是演讲加现场提问，演讲是提前准备的，还要做PPT。

校园招聘，一对一面试，面试官挺好的，随便聊聊。就问一下你对这个职位的看法，聊聊你简历上的东西，最后就等通知。

面试官是一个女强人级的人物，对地产板块的营销客户端比较熟悉。但因我的道行跟他们想要的人员不太匹配，所以没有成功。

一对一聊天，专业知识，自己感觉还可以，但是没通过。宣讲会现场说公司不缴纳公积金，这个不少同学表示无法接受，但是今年就业形势不少很好，还是有不少人参加面试了。