新希望集团土木/土建/结构工程师面试经验

面试过程挺好的，公司领导和蔼可亲，对专业知识的能力并不看重，主要是看个人能力，也就是情商和客户的沟通能力。

二面和三面是一起的。二面是给了五个词（坚持-压力-改变-理想-成长）做即兴演讲，1min准备，2min陈述。三面是无领导小组讨论做一个新产品（小酥肉）的市场推广策划。然后是现场互相有一个点评：分述哪两个人给人印象深刻。

视频面试，下午3点多开始的，面试官没让我自我介绍就开始问问题，问了一个专业性问题，后面都是根据简历情况进行挖掘，问你自身优势等。

感觉什么也不会回答了，因为第一次面试。

第一轮简单，第二轮难，第三轮太难了。因为是校招，所以说第一轮人很多，拖得时间很久，就比较容易进入第二轮。

正常的技术面试，可能会扣一两个项目细节。架构师面试纯属扯淡，大谈综合素质、业务思维。可惜醒悟为时已晚了，入坑容易，脱坑难。

（1）名词解释 5分钟 先进行自我介绍，然后开始解释名词 （2）开始群面，采用的是辩论的形式，每组6个同学 （3）互动交流，有集团总部的几位领导和同学们进行交流，氛围很和谐 新希望集团为大家提供了很广阔的发展空间和机会，希望能够为后来的同学们提供帮助

由于面试时间长，面试前hr会跟你确认你考虑清楚要不要接受面试，2小时上机考试，题目要求的工作量很大，2小时肯定做不完。但主要考察你切分工作的能力。最好能做出能够运行的程序，技术1面的面试官是个高级程序员，能力确实不错，技术能力确实比较深，问的问题很深很广。但态度不行，一副吊炸天的样子，问题回答错误了能明显感受到他语气中的鄙视味道，面的我鬼冒火，分分钟想翻脸怼他。最后一面是主管面，主管人和蔼，问的问题也是很有深度广度。 总体来说，面试偏难度。但是进入公司后实际做的事情没有那么难度。

面试官是一个女强人级的人物，对地产板块的营销客户端比较熟悉。但因我的道行跟他们想要的人员不太匹配，所以没有成功。

去成都理工的校园招聘投的简历，简历筛选过了还挺差异，复式一起过了的同事不是研究生就是相关专业的，就我是一个普通二本的专业还不相关的，紧张。然后就是分小组讨论，我说的也不好，不过谢天谢地还是进入了公司。