新希望集团非技术类管理培训生面试经验

在规定的时间到达了面试地点，在一个玻璃屋里进行面试，当时有大约大约八个人。面试官首先要求做自我介绍，在大家做完自我介绍后出其不意的开始随机选人提问某个面试者的相关情况来测试你是否认真听，接着是面试官出了一个题，在没有给出任何数据和信息的情况下要大家估算：全国生二胎家庭的数量，来考你的思维能力。在每个人对自己的计算结果解释完毕后又开始抽人提问数据产生差距的原因。然后是一个营销相关的无领导小组讨论，八根分成两个小组，在两个小组展示完毕后有给出三个关键词，要求根据这三个关键词完成一篇演讲。最后询问面试者想要应聘的工作和工作地点。面试结束后进行了笔试，笔试还是比较难的，因为题量太大了，如果你之前没有做过相关训练的话上来做一定是各种蒙逼，我感觉自己就是死在笔试上了，哭。但是感觉这个公司还是可以的，愿意给年轻人提供成长机会，面试官的素质也比较高。希望这篇完全还原现场的面试经能给大家带来帮助，也希望接下来我们都能顺利找到满意的工作。

很专业的AC面试，历经五个小时，包括两轮小组讨论，英语作文，与结构化面试，没有等待时间没有浪费时间效率很高。

自我介绍，然后问三个问题，这是初始，还有复试更难，所以要做好充分的准备，这样才能顺利通过考核，多锻炼一下就好了。

止步于电面，其中问了期望薪资，说7000，同学说说高了。然后就没有然后了。但后来同学拿到了，还是有7000的。

1.网申之后没有任何防备的收到了电话面试，自我介绍然后问了个人职业规划。 2.宣讲会交完简历。收到短信去参加AC面。 3.一组8人，简单自我介绍完，第一轮无领导，休息，第二轮无领导。结束后去教室用英语写一篇小作文，大概是你对新希望的感触感想和你能为新希望做些什么？期间穿插着第三轮单面。整个面试都是一个HR，态度很亲善，最后一轮会问一些具体的事项，比如地区安排、薪酬等。 虽然没有过，但是整个流程非常规整，让我学到了很多东西。

简历首先要做的好，这是成功的第一步，第一场面试是无领导小组面试，主要是研究一个推销新希望香蕉牛奶的营销方案。二面为结构化面试，先是一场群面，然后笔试，就是写一篇英语作文，不过可以看手机。然后就是单面，先是自我面试，然后会问一些不是很专业的问题。

一定要专业对口，一定要专业对口，一定要专业对口面试会完成很多任务，至少五个。所以从一开始就要紧绷神经遇到很多大牛，比如文章发了一大堆，或者学生会校会搞过的事情一大堆。被刷了，但是不代表不优秀只是不合适啊。

面试总共九个人，先是自我介绍，然后三分钟关键词演讲，讲跟自己有关系的故事包含“成长、理想、坚持、自我”还有一个忘记了。之后是热点话题的讨论，没人讲一个。然后是一套笔试题，类似于行政能力测试的题，题量挺大的，一个小时完成。最后有一个小组讨论。

宣讲会现场有四组参加案例讨论，获胜的一组可以全组拿到直通终面的pass卡。每组有一位高管指导，案列讨论题目由高管出。讨论环节25m，之后各组案例展示10m。

除非你特别牛，要不然就不要去浪费时间了，感觉在四川地区叫了几百人去参观和面试管培生，最后不知道有没有招1或者2个人，要求那么高，为什么要叫那么多人去面试？打广告吗？浪费别人的时间。