新希望集团市场策划面试经验

刚开始时人力资源部门的经理面试的，上来就问你是问什么要做销售，期望的月薪是多少？我多多少少还能本着紧张地心情回答完。到了公司说老总要亲自面试一下，为什么做销售，可是很幸苦的？问下我的家庭条件？我都不知道做个销售关我家庭条件几毛钱的事儿。

自我介绍和对自己工作经验的总结以及问了一些关于对公司的看法问题，其中较为看重的是对自己经历的总结和职业的一个规划

初面是辩论赛，题目是：这是不是一个看脸的社会。面试官主要观察大家的沟通能力和表达能力，以及是否积极主动，还有现场气氛。

简单的自我介绍，然后HR就开始问简历上的内容，非常之详细，所以大家一定要好好准备简历上的内容。面试过程比较轻松，还问了兴趣爱好等问题，最后询问了期望工资。

感觉什么也不会回答了，因为第一次面试。

一面相对简单，主要介绍自己的情况和实习经历等等。二面，英语自我介绍，对于公司的印象，投递了其他的公司没？银行和财务公司的比较。

一对一的面试，没有hr面试直接是财务负责人面试，整个过程没有超过10分钟。问了一些简单的问题：为什么离职啊，最倾向于哪个模块什么的。

由于面试时间长，面试前hr会跟你确认你考虑清楚要不要接受面试，2小时上机考试，题目要求的工作量很大，2小时肯定做不完。但主要考察你切分工作的能力。最好能做出能够运行的程序，技术1面的面试官是个高级程序员，能力确实不错，技术能力确实比较深，问的问题很深很广。但态度不行，一副吊炸天的样子，问题回答错误了能明显感受到他语气中的鄙视味道，面的我鬼冒火，分分钟想翻脸怼他。最后一面是主管面，主管人和蔼，问的问题也是很有深度广度。 总体来说，面试偏难度。但是进入公司后实际做的事情没有那么难度。

正常的技术面试，可能会扣一两个项目细节。架构师面试纯属扯淡，大谈综合素质、业务思维。可惜醒悟为时已晚了，入坑容易，脱坑难。

HR看到合适的简历后会先进行电话沟通，简单电话面试，谈及换工作原因，薪酬预期等简单问题。接下来会邮件通知面试时间地点。 面试前先填写统一模板的应聘登记表，再上机笔试或者现场答题。然后再由用人部门进行面试，主要考察工作能力（偏重技术）等通知根据岗位判断是否还需要终面谈薪酬。