米哈游miHoYo面试经验

面试过程：大四毕业的师妹找继任内推，前一天上午hr打电话约了第二天下午进行电话面试。前情提要：双非本科财务管理专业，末流985研究生管科专业，我没有任何实习经历，数据相关经历只有本科参加的很水的统调比赛，所以简历写了本科毕业论文和研究生小论文的方向（量化指标很重要），整个面试过程也大多围绕数据分析经历展开，过程很愉快我一开始觉得稳了，后来还是凉了（我觉得跟实习时长有关）。面试官问的面试题：1.3min的自我介绍2.个人性格3.围绕本科论文（构建企业融资能力评价模型）（1）问我将融资能力划分为了哪几个维度（2）我是如何量化指标得到权重的 ：调查问卷+软件计算4.围绕研究生的小论文，是如何对模型结果进行可视化的5.与数据分析相关的技能（1）excel常用函数（2）sql的知识，如left join和right join（3）python常用的库，是否会爬虫6.数据分析的流程7.未来的职业规划8.反问

腾讯游戏策划面试 一面主要会聊自身的游戏经历，主要会考虑对游戏体验的敏锐程度和游戏设计归因的理解能力。比如聊LOL就会问英雄的核心体验是哪些，怎样塑造这种体验，面试官会尽量引导，感觉说多不如说的深一些。二面跟一面差不多，会更宏观一些，比如问一下pubg的地图设计需要考虑哪些因素，怎样设计能带来怎样的体验，怎么确保自己刚才所述的思路确保能成功，有哪些风险因素等。HR主要聊事业和人生之类的，比如是否在特定城市有长期居住的计划之类的。整体比较轻松吧

找的以前领英上面一个米哈游的HR加的微信，让他帮我推荐过去，等了十天左右，我说不等了我要去网易了，立马联系我说周一面试，因为我不在上海，所以视频面试投的是角色模型，给我匹配的职位是影视lookdev,因为我之前有过几部电影的经验。面试我的是崩3的项目组，一个模型组长，一个导演，还有一个可能是人事吧，聊的挺好，但是能感觉出来他们对这个职位的职能并不熟悉，没什么专业性的问题。就是讲述了一下自己的从业经历和项目经验。因为我没有他们这个职位的招聘要求，所以大部分都是我在问问题。我问他们为什么要设立lookdev这个职位，据我所知，只有影视动画公司在招这个，他们说打算走正经动画流程了。我又问这个职位在你们那职能是什么呢？他们说就是根据导演需求研究材质的开发。我还问为什么你们要分SD材质师呢？不跟lookdev放在一起呢？他们说lookdev是美术岗，更多是研究美术风格。我问为啥不给我分到模型那边呢？他们说模型不太缺人，因为角色模型都是外包给日本做的，他们只是回收改改就好了，没什么工作量。面试完说要做测试。他们是先面试再做测试，让我选择做模型的还是lookdev的，我选择了lookdev的。两天后我去问人事，测试题怎么样了？人事跟我说，测试题还没想出来，问我SD和Osl语言精通哪一个，他们针对这个设计一个测试。我当时就惊呆了，面试的时候只字未提要精通SD和osl，我的简历也没有说明我会这两个，如果不匹配为什么又要给我安排这个职位。后来人事的解释是，游戏公司和动画公司不一样，这话就与之前的“想走正规影视动画流程”的话自相矛盾了。过了几天，我去问人事我是不是凉凉了？人事说没有，问我要不要做个角色的测试，我答应了。做了二十多天一个角色，没通过，说最终的渲染效果挺好，但是模型水平一般，过于在意还原原画了，没有自己的想法。等于你还原设定是不对的！最终失败了，全程经历两个月，能感觉出来他们公司不缺人，校招不停地在招人。社招只要顶尖大佬，还有就是有点慢节奏，测试面试也好你不去问他们是不会有反应的，估计是太忙了吧。面试难不难我不好说，但是测试说难不难，说不难也难，因为我已经还原了设定，至于面试官会怎么考量我们也不清楚——

面试的职位是技术美术。面试之前会先让你先做一份测试题，都是项目开发中很实际的问题。需要你给完整的工程文件。笔试通过后，HR会和我确认视频面试的时间。面试官会让你自己说说做过最好的东西，估计是为了防止问不熟悉的问题让你紧张，让你把你最擅长的东西先讲讲。这段之后，会问一些比较大的问题，比如怎么优化纹理之类的，会针对你的回答，详细深度询问。表达能力和抗压也很重要，千万不要慌，否则大概率过不了。

在通知面试之前先让我做了一份测试题，入职了之后发现测试题里的问题都是实实在在入职后的工作内容（相比起那些入职前造飞机，入职后拧螺丝的公司要好太多了）。测试通过后HR小姐姐会和你协商面试的时间，因为我是从苏州过去面试的，所以在面试前做了一些准备工作，比如：根据应聘岗位的介绍结合网上现有的资料做了一份策划案，虽然入职后了解了公司实际情况才发现那份策划案是多么的不成熟难以落地，不过这个做法确实为我的面试加分了不少。 面试时本来有三位面试官轮流面试，前两位是该职位的直接leader和部门leader来面，她们非常详细的为我说明了岗位的工作内容，对我简历上的经历也做了认真的提问。在聊到我之前求职经历中一直很被忌讳的频繁换工作的事情时，不仅愿意理解我甚至还为我的职业规划提出了一些很有用的建议，深深的感觉到自己“被尊重了”的这一事实。 最后一位因为当天的工作冲突导致等待面试的时间被拉长，后来HR小姐姐得知我当天还要赶高铁回苏州时，就让我先回去，将最后一面改为电话面试，这样互相尊重的灵活处理方式使得我对公司的印象分非常高。之后电话面试时面试官主要和我聊了频繁换工作的事情，在我以为没戏的时候，面试官表示愿意理解我的经历和想法，给我发了offer，这是我万万没想到的。 说完了自己的面试经历，作为一个过来人给想要尝试的新人一点点建议： 1、面试时请一定要把真实的自己表现出来，特别是今后的规划以及抱负等想法一定要说实话，哪怕因此而与公司错过了也不要怕，因为这是好事。如果因为想要入职而说一些讨好公司违背自己想法的话，即使成功入职了，在今后的工作开展中也很难做的开心。 2、如果有条件，在面试前请准备上一份你为这份工作而做的作品，即使因为不了解公司内部规划而显得十分“幼稚”也不要紧，重要的是这能让面试官更好的了解你，降低做出错误判断的可能性。 3、坚持！前面虽然没说，但其实在和HR小姐姐取得沟通前，我还投过好几次简历，而且都没得到回应，但我依旧每过一段时间觉得自己能力提升了就会再次投简历尝试，最终功夫不负有心人。希望我的经历能对大家有帮助。

第一轮是崩铁的市场总负责人，第二轮变成了市场主管（怎么还降了一级），第二轮是会议室投屏然后面试官离得很远，听不太清楚他讲话吧，自我介绍说好像是崩坏三的？第一轮感觉对方对我不太感兴趣吧，一直刷刷翻简历找提问点，主要围绕前瞻直播、过去的直播运营经历、纪录片玩法来提问的，会问玩不玩米家游戏，喜欢哪个角色以及为什么，为角色设计pv等。面试官摄像头开一下关一下开一下关一下，还蛮影响我讲话的。本来以为凉掉了，毕竟体验不太好，一周后却受到了二面通知。第二轮不知道是不是换了组，问的问题和第一轮其实差不多，会有一种“我之前说过了啊”的感觉，第二轮准备了很多，但实际上都没太用得上，和面试官聊得蛮开心的，以为能过，结果凉了。崩铁预下载当日受到感谢信，谢谢你米哈游，不玩了