雅居乐地产控股面试经验

你在之前的岗位中有什么突出的业绩 人力先面试我的~然后才是中心总经理面试我 主要是了解我之前的岗位，和对目前职位的理解 问了一些自己的职业规划发展 并且沟通了一下市场的情况、

就问了以往的工作经历，职业规划，完全没有留工作职位提问，结束后问了还有什么问题。

面了两轮，客户关系岗，我投了两个，一志愿营销管理，二志愿客户关系岗。因为一面直接说的面客户关系，二面没说面什么，我以为还是客户关系，就准备的这个。面试官比较好，可能是我话太多，每次都是被叫停说下一个问题，也不知道能不能过。不过来重庆二面主要是为了玩哈哈哈哈。

首先是和hr面聊，主要是了解你过往经历，问的问题都比较常规。然后和部门领导聊，问了对公司和行业的理解，考察了一下专业背景就结束了，总体比较愉快。

校园招聘人力岗投简历-在线测评-电话面试-现场面试-凉1.各个流程之间推进快，大概1-2天的时间2.在线测评包括行测题及性格测试，行测题包括图推，数学题，判断推理以及言语理解，与省考难度类似。性格测试无重复题目考察前后一致性。3.电话面试询问职业规划，岗位理解等，了解个人基本情况，时长10分钟。4.现场总监面试十分详细，围绕简历以及自己的回答发散提问，会有关于岗位的业务知识问答，时长约30分钟。十分希望能够有好结果，分享一下攒人品！

人事邀约去面试，去的时候交身份证、学历证、资格证书复印件，在去的前一天提交职位申请资料并发到HR邮箱。到公司现场面试，办公室是在一个花园小区中，面试过程本来是感觉良好的，HR也商谈了薪资，HR说复试的话主管出差了，需要第二天或者第三天主管视频复试，到时会联系我复试时间，结果等了两天，第二天发信息给HR询问是否继续安排复试没回复，第三天询问是否不符合需求或者已找到合适人选，这样面试者好做下一步准备，也是没回复。瞬间对这个公司印象分跌到低谷，去面试路程花费两个小时还有路费，如果说好的复试计划有变应该告知，或者在求职者询问的时候也应该回复告知。公司这样的做法是不尊重求职者的！