雅居乐地产控股管理培训生面试经验

HR来到我校开宣讲会，之后就收集简历以及开始电话通知面试。第二天就在教室里开始第一轮无领导小组面试，10个人一组讨论一道开放性题目，（网上一搜就能找到的），讨论完后就静等几分钟出面试结果，然后就进入终面。 终面是两个经理轮番轰炸，像聊天一样问你问题，比如了解雅培生吗？你的职业规划是什么？别人是怎么评价你等等..最后就问你有没有意愿转变自己的求职意向或者问你倾向于去哪里工作。

一面是即兴演讲，不是无领导讨论，稍微镇定自信一点都会过。 二面是人力加一个专业高管面试，人力也是问一些面试会经常问的问题，如实习情况，在校经历，成绩等等，高管会问一些专业问题，但感觉不会太深，就是从你的实习经历问的。 终面是体验之旅，也是最后一轮面试，没想到居然是无领导小组，然后我GG了。

第一轮是即兴演讲加hr的一些提问，第二轮在第二天，一个部门总管一个人力的一对一单面，在去之前会给一套现场安全文明施工的笔试题。人力会各种提问，引导你，主管基本不说话，会问你一些证明你专业能力的例子。最后跟你说结果会在10月底出，offer也是。

秋招一轮小组面，因为有pass卡，我就直接二面了，是半结构化面试，hr面。主要是问简历，最自豪的一件事之类的话。比较紧张，答得磕磕碰碰的，也没过。

校园招聘人力岗投简历-在线测评-电话面试-现场面试-凉1.各个流程之间推进快，大概1-2天的时间2.在线测评包括行测题及性格测试，行测题包括图推，数学题，判断推理以及言语理解，与省考难度类似。性格测试无重复题目考察前后一致性。3.电话面试询问职业规划，岗位理解等，了解个人基本情况，时长10分钟。4.现场总监面试十分详细，围绕简历以及自己的回答发散提问，会有关于岗位的业务知识问答，时长约30分钟。十分希望能够有好结果，分享一下攒人品！

分两轮面试，第一轮是人力行政部的领导进行群面，第二轮是部门老大进行群面。一面就是简单的自我介绍，加简单的团体面试题。第二轮面试就问了你对公司的看法、职业规划等简单的问题。

一面就是群面，即兴演讲类，人资很奈斯，会给人感觉很亲切，愿意听你讲话。 二面就是结构化面试，面了商业运营岗，因为专业跨度较大，又无实习经验，所以没过，二面有些压力面的意思，主要问简历上的问题。

面的商业管理的π星生，宣讲会后一天开面，简历刷了挺多人。一轮限时即兴演讲加自我介绍，当天下午出结果进二轮每个部门8个左右。二轮到公司，部门专业面，每个部门剩1、2个人进三轮。三轮终面，区域总面，主要就是了解一下你的家庭性格个性价值观。通过后发offer。

初面：自我介绍+即兴演讲一共两分钟。即兴演讲的题目有如果你是唐僧并且获得1000万，你怎么分配奖金。面试官只问了一个问题，为什么选择深圳，全程用时4分钟。