中国重汽面试经验

一位女hr面的，先自我介绍一下，接着问意向职位，我说人力或者营销类。让我傻眼的来了，问了一堆专业问题，我都懵了我专业不是学人力的，相关知识记得不太清晰，又问营销的理论，我说了一部分。感觉没戏，完全没想到会问这么多专业问题，一紧张都懵了。肯定是没戏了。

腾讯会议视频面试，面试官有两个，先是自我介绍，然后介绍实习和项目经历，问到获得过哪些奖项，制造业偏向做一些工业软件ERP、OA等，问了一些相关得项目经历，面试过程大概15分钟。

面试通过。面试官强势，加班严重。先自我介绍，又问了如何设计产品，如何生产产品，设计思路，还问了铸造工艺，大学期间金工实习做了什么。面试官两个人，一个年纪大一点，当时觉得回答不太好，没想到面试通过了。不能理解的就是加班没有加班费，hr说这是应该的。

一次面试就通过了，我当时投递简历时明确说要去非洲部，因为重汽的产品在非洲卖的最好了，虽然环境苦点但是能收获很多市场经验。去面试的时候迟到了，当时进来三个人，一个是非洲部济南办，一位是技术总监，一位是非洲部总代表；济南办主要是主持工作，让我做了英文的自我介绍，以及问了一些观点性的问题，比如学历和知识哪个更重要；技术总监问了一些FOB, CFR等外贸知识以及为什么离开上一家公司，怎样看待公司的资源和职工能力的关系等，整体氛围有一些压力，最后非洲部总代表问了我怎样看待***的美国优先政策。最后**问题我确实孤陋寡闻，回答有些偏颇，虚心请教总代表后通过；因此我认为整段面试除了对专业能力的要求以外，对应对压力以及待人接物的水平也有一定的考核，形象要求不是很高，因为当时我穿着打扮比较穷，但是总代也没有太在意，最终还是面试通过了。

还行吧，主要是我有工作经验，然后这个又是校招，所以要求不高

本科校园招聘只有一面技术面，两位面试官，会询问一些本科阶段的基础知识，比较简单，不会深入问技术细节，掌握概念即可；也会针对简历上的本科阶段项目经历进行提问，包括项目内容、技术细节、难点创新点等，如果是自己经手的项目则不会有问题。