面试过程为英文： 一开始进去五个人一组，一组两个HR，共有两组。轮流自我介绍，三句话，这个非常重要，要用三句话来吸引HR，我就是没想好，一开始就被扣分了。接下来是对一个假设提出方案，我们抽到的是礼来想上市一个治疗阿默海茨的新药，怎样估算出中国阿默海茨患者的数量，以及如何推广。大家纷纷踊跃发言。然后是现场抽一个话题，用英语讲讲你的理解，我抽的是你选择这个职业的理由，注意注意，五个人只有三分钟，所以，尽快构思，不然犹豫了就可能会错过时间。 每个过程HR都会计分。感觉自己就是一开始没有抢占先机，总结出来的点全被第一个菇凉一口气说完了，然后后面只能硬着头皮说，感觉很差。后来两个小组要就讨论出来的结论上台做演示，然后别的小组可以对他们提出质疑什么的。 然后下午是单独面试，听说很难。面试过程中面试官提了哪些问题，自我介绍5mins，无领导小组讨论，推广新药啊，估算HK有都少的什么病的病人等，英文现场发挥，现场抽题目，这个只能看大家平时的积累了，真心不好准备，我旁边的妹子抽到了微信使用的利弊吧，我听不太清楚，因为彼此都很紧张，你们懂得。 ...查看更多

Interviewer: Staffing Manager1. Introduce yourself 2. Why apply for this position 3. Why left last job 4. What kind of person are you ...查看更多

一轮：笔试，都是专业知识...具体题目至今历历在目...直接可以当考研专业课的题目... 二轮：面试，基本都是部门经理（主管？）问，HR纯附和。全程调查出身、学术背景，长达不只半小时。 招聘要求有一条：具有较强的抗压能力... 如何考察自己是否具有较强的抗压能力？ 面试值得你去体验。...查看更多

当天进行两轮面试。首先是HR确定核实基本信息，并填写职位申请表，并没有谈论薪资，主要是基本信息的确定及相关证件的核查。之后是两位研发部的经理同时参与的第二轮面试，主要根据职位的具体工作范围和责任来考问相关的项目经验以及在未来如何开展此工作所寄予的展望。着重注意之前经验与入职后所需即将展开工作的匹配。最后偶然遇见路过的CEO，一起参与面试并阐述了此职位的由来及所未来需承担的工作任务，并基于此对于目前工作能力及如何开展工作进行了论述。...查看更多