第一面是技术面试，不同的职位面试的内容有些不同，硬件开发的主要是模电、数电、信号之类的，他会问你几个东西，回答的好就有机会进入下一轮，回答得不好就直接刷下来了；我比较幸运，面试时只是问了一些我以前做的项目的问题，没有问一些技术上的东西，第一面就算过啦。  这一路面试下来，还是收获了不少，也有不少体会，首先，你对自己要有一个比较明确的定位，这样才能在面试时从容不迫；其次，你需要对自己充满信心，这在二面时是最重要的，那么多人一起，如何让自己脱颖而出，又不太张扬，这需要在自信的前提下，还要有一个度的把握。感觉华为还是更看重你个人的素质，整体表现，对技术水平要求并不太高。所以，大家只要做到以上几点，我想应该都能够坚持到最后的。...查看更多

3轮面试。首先是办事处业务总监面，主要’集中在过往的工作经历以及对经融行业的看法，以及离职原因等。上海三次面试，分别是部门总经理，面试集中在于个人能力考察，对于市场营销的看法，以及过往的经历对于现在求职工作之间的联系。其次是集团经理面试，主要集中考察个人综合素质，以及是否对于公司文化认同。最后总裁面，平常心表现出强大的自信心即可。...查看更多

第一面是HR，问的问题跟具体做业务没有任何联系，一通吹嘘；第二面是业务团队长，因为这个公司团队长很多，每个人都有自己的风格，想找的员工风格也不一样，所以推荐了2次，面试内容很简单。第三面简单聊了职业规划就通过了。总体来说是一个宽进严出的公司。进来容易，没有业绩，分分钟开走你。...查看更多