感觉靠谱总共分为3轮面试，都是比较简单的，一对一的面试，一面的时候也会做一个简单的小测试。面试的时候主要是看一个专业的知识储备和经验然后就是稳定性方面的因素。
行业
已选
重庆
印刷/包装/造纸
清空已选条件
刚去就是填基本信息，然后人事的过来面试
感觉没戏
匿名用户
面试了职位：后勤
感觉没戏刚去就是填基本信息，然后人事的过来面试，问一些基本情况，完了之后是主管和厂长面试，也都是聊一些基本经理，经验技能，喜好之类的，还有专业课学习了什么，感觉对我不太有好感吧，没有经验，一张白纸，让我回去等消息，有消息会通知我，自己挺想去的，但估计是凉凉了。
2 年前 发布
就是跟你聊之前的工作，有什么得失，怎么开发客户的，成功案例等。
确定通过
匿名用户
面试了职位：销售代表
确定通过先视频面试，问一些基本的信息，之前的工作经历，成功案例，得失，为什么离职，对将来的期望。然后是二面一个BM一个SM面，主要了解你的表达能力，形象这些，然后把FX的信息介绍一下，要做一个英语试卷什么的。然后就过了。很简单。
2 年前 发布
给我打了几个电话邀请我来面试
未通过
匿名用户
面试了职位：销售
未通过给我打了几个电话邀请我来面试，成都的hr线上一对一，非常不尊重人，自己不知道问些什么，不懂业务，底薪达不到我简历上的要求，喊我来砍价？
2 年前 发布
应届毕业生有优势吧。确定通过
匿名用户
面试了职位：物料专员
确定通过台资企业相对来说，还是比较容易接纳应届毕业生的当时貌似是急招，所以是HR主动查看简历联系面试的，其实我并没有投递该岗位。哦，台资企业还是比较看重学历和专业的，硕士/重本/本科/专科工资等级是不一样的。专业匹配度更高，成功概率越大。首先是HR面试，得做一套心理测试题，然后就是常规的面试问题。自我介绍，学校经历，职业规划等。然后是部门主管，流程如上。应届毕业生毕竟没有工作经验，所以企业看中的还是是否具备学习能力，具备一定抗压性。恩，就正常表现自己就行。工作本来也是一个双向选择，如果具备以上两点，应该还是比较契合的。...查看更多
2 年前 发布
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