四到五轮面试吧，人事面试会有基础的性格测试，答案往积极向上的方面选就好，这主要看面试的岗位，需要热情就选热情，岗位需要认真稳重就表现出来， 这都比较简单，面试也只是聊天为主，主要看性格适不适合岗位，不爱说话，不喜欢打交道的性格肯这不适合销售岗位啊。表现出岗位需要的性格，就没问题了。...查看更多

初面就是几个人每人两分钟自我介绍，然后无领导讨论，题目很有意思跟销售思路有关但是题目不让外泄。终面就是和几个面试官一起聊聊，面试官人都挺和蔼的，就聊一些你个人情况，未来发展目标之类的，专业性比较强的岗位会问一些专业知识。总体来说不太难，要调整好状态不要紧张到说不出话。...查看更多

泰康应届生千人计划招聘，面试流程相对比较长，十人一组在会议室举行，一共三轮，第一轮自我介绍，第二轮十张图挑选一张两三分钟即兴发表感想，顺序随意，角落有人事在默默记录； 第三轮无领导小组讨论，一个比较长的案例，半小时讨论出结果。面试官很友好，角落里的记录者在默默记录着，所以讨论中的任何表现都是非常重要的。关键是在第二轮看图说话中要发挥好，不可随意瞎谈，最好有点引申谈点寓意和感想。 第三轮也尽量做出有用的发言。该轮通过后会接受到最后跟大领导的面试。最后的面试比较简单，看看求职方向和工作稳定性。 ...查看更多

在面试之前首先是网络测试，主要是对性格和IQ价值取向的测试。接着就是初次面试，面试比较简单，把面试资料准备好（身份证、毕业证、学位证、简历），穿着职业装就行，初始就是1对1的面试，开始自我介绍，然后考官问了几个问题关于以前的工作经历、对平安的了解多少、对应聘岗位职能了解多少、家庭环境、对于加班的态度等，因为以前过来类似的工作经验，所以面试很轻松。...查看更多

我投了简历面试的是人事助理，首先是HR电话说去面试，初试通过了，然后说复试，复试的一位经理，经理就进行了简单的面试，我自身学历不高，经理就说这里来面试这么多人都是大学生你觉得你有什么优势，如果觉得我学历不高当时不要找我复试都可以的，何必当面羞辱。 因此还说了一些我们这里的团队都是80.90后可能会和你沟通不来，我个人就是90后啊，我个人觉得复试者不尊重面试者，没有资格当面试官，说话都不经大脑思考，脱口而出的人，对该企业印象极差，请相关领导人员知晓！ ...查看更多