华泰证券面试经验

（1）问项目 说能不能介绍一下具体做的什么业务 数据来源是什么，做了哪些处理，数据量是多少  （2）数据结构 栈和队列的区别 堆 排序算法，时间复杂度类和对象的区别 （3）数据库 数据库索引的原理 Map reduce的原理 数据仓库分层，每层的简称 数据倾斜 关系型数据库和非关系型数据库的区别 为什么会有这种区别  （4）sql hive 窗口函数 row_number rank区别 union和union all的区别 Exist in 的区别 行转列，列转行视图是什么，占用实际的存储空间吗  （5）Python  init和new的区别 迭代器和生成器的区别

知识范围: spring+mysql+nio对 Key求Hash 值，然后再计算 下标。如果没有碰撞，直接放入桶中，如果碰撞了，以链表的方式链接到后面，如果链表长度超过阀值（TREEIFY_THRESHOLD == 8），就把链表转成红黑树。增量算法。主要思想是垃圾收集线程与用户线程交替执行。也可以说一边执行垃圾回收一边执行用户代码。但是这种方法会造成系统吞吐量下降。

1、首先是笔试，在嘉和苑进行的，一群应聘不同部门的人，集中在一起的上机笔试，全英文，都是一些完形填空、阅读理解之类的，感觉和高考题型差不多，最后还有一个听力，就是听录音回答问题，语速超快的，听得我头都大了，但听几遍还是可以捉到重点答题的。2、然后就出来等通知，过一段时间HR就会一个个告知是直接拜拜还是进入等一下的打字测试，是打一段英文，我记得好像是有三次机会，然后就回家了。3、然后很快就接到电话说过去太古汇面试，是部门面的，有聊了一下我的基本情况，这个倒没什么难度，感觉挺放松的，直到她给了我一段英文让我看了之后直接口头翻译，几乎一半看不懂.....不过最后还是通过了面试。

疫情期间是微信远程面试，两个女生面我的，感觉年纪都不大，一个比较强势，在互相一问一答表现出很自我的一面，过程中经常打断我说的话，不等别人说完就抛出各种疑问。面试官水平也不咋地，一直在问一些细节上的东西，一直都是我觉得这样好我觉得那样好，这可能也是这人比较自我🉐一种表现，但是作为交互设计师有很多时候要抛开本位思考，发散用户场景，多考虑几种用户类型，你觉得你觉得并不能代表所有类型的用户。 然后我问她怎么检验设计是否合理，是否有可用性测试和数据和用户反馈检验，她也没回答到具体点子上。当我跟她讲业务场景时，说了两三遍她可能都不明白，理解力有些小问题。拜托以后面试先等别人回答完，不要一直打断别人，这是最起码的尊重。面试一个小时左右，现在想想中途其实可以提出不想继续面了，真是浪费时间。

宁波银行宁波地区管培生 视频面试：每人五分钟，实际不到吧 自我介绍+为什么想来宁波之类的笔试：据说不重要，普通行测题？有点忘了二面：群面，像辩论一样终面：还是群面全程没有深挖过简历，感觉比较急缺人，可能淘汰率不是很高

面试供应链管培生，共三轮，一面线上AI问问题，然后录制答案。一共七个问题，大概是宝洁八问的内容。二面是部门领导一对一，问简历问题，和一些目前学习研究的东西，会问的很细。三面是大领导面，基本就是看合不合眼缘，和能不能接受加班啊，出差之类的。