区域经理面试概况
基于用户贡献的52条区域经理面试经验统计分析得出，结果仅供参考。已选
其它
清空已选条件
三次面试经历。
匿名用户
未通过
三次面试，主要是和大区经理吹牛，没什么难度！因为面试的这个项目上一份工作就是该单位的，现在外包了，各种东西顺利成章。
两轮面试。匿名用户
未通过
两轮面试，主要聊销售的思路和对品牌的认知度。恒大公司需要应聘者对其价格体系和公司企业文化有高度的认同。
一面笔试匿名用户
未通过
一面笔试、二面人力、三面部门，然后就搞定了。相对不是很难，主要看中个人表达能力，其他方面还好，整体难度不大。
面试比较简单。匿名用户
未通过
面试比较简单，三轮，第一轮自我介绍，HR问几个问题，第二轮小组讨论，第三轮业务面谈，非常简单，一般都可以过。
面试比较轻松，老板比较和蔼。匿名用户
未通过
面试比较轻松，老板比较和蔼，主要内容就是问之前的工作经历，没有什么特别的问题，正常聊聊天，面试就过去了。
先是主管副总面试。匿名用户
未通过
先是主管副总面试，介绍之前的工作情况，说说对本公司的了解，场景测试等，主管副总通过后公司老板面试，总体难度不高。
共计面试4轮匿名用户
未通过
共计面试4轮，主要是人事，部门主管，分管副总等面试，面试时间半天，第二天出结果，很幸运进入这个公司。
英语要求一般匿名用户
未通过
英语要求一般，因为大多数从事现场翻译工作，并没有特别深的东西。注重个人性格沟通能力以及工作经验，总体来说很简单。
高层
看准18074
感觉没戏
和人事总监约好的时间，一变再变，根本没有时间观念，见面吓我一跳，总监头发都白了，超过退休年龄了。问的到是挺多，聊业务上的他又不懂，，基本都是我在给他详细解释，也许是不懂业务又在气势上输了（或许是上一辈老年人不懂得尊重人），态度开始变得挺傲慢，看不起人的态度。作为人事总监基本需求因该明确，这是刚出社会人事专员基本功。...查看更多
面试：销售VP。面试体验还不错，题目稍有难度，应会有好结果。芙蓉舍机箱传菜员
感觉靠谱
进入公司后一对一在办公室里进行面试，谈的比较顺利，大概谈了一个小时多，然后被带着转了公司，讲解了一下公司文化，以及参观了一下公司办公区，由于是直接面试的是代理，所以每一个面试的地点应该是不一样的办公室，还做了性格测试
面试：高层岗位看准18074
未通过
小公司真的不建议，老板不懂得什么叫尊重，好歹也是面试高层岗位，让人去面试，对面试人员没有任何称呼，直接就是你，你，你什么的，好像就是你手底下的人一样、指挥你一样。面试感觉特别不舒服，不敢想象在这里上班是什么样的体验，我直接也不客气，早早结束和她对话，不想耽误时间。...查看更多
面试：高层看准18074
感觉没戏
前前后后沟通了蛮久，双方也了解各自需求，因为是高层岗位，说好是和老板直接沟通的，到了公司安排给人事总监（男），人事总监挺高傲的，夸公司如何如何的好，自己是什么大公司出来的之类的话（这根我面试有什么关系），总算是到了正题，岗位在业务上有所差异，我就明确给他说，招人的时候应该注明该岗位偏向什么方向，对企业和求职者效率更高。前前后后沟通了大半个月，贵司内部难道没有沟通清楚吗？作为自称大公司出来的人事总监，招人的基本需求因该明确，这是刚出社会人事专员基本功。...查看更多
面试：销售VP看准18074
感觉没戏
首先直接是老板打电话给我，前前后后沟通和快一个月，期间一会要你写这个、那个的，前后免费给他写了几份需要的东西，最后随便找个很可笑的理由拒绝你，虽然老板给人的表面很和善的样子，表里是否相同，你们懂的
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确定通过
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