区域经理面试概况
基于用户贡献的195条区域经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
上海 清空已选条件
天天果园新零售面试感受匿名用户
确定通过
新零售项目组,要求还是蛮高的面试氛围很棒,先是Hr电面,然后主管二面,本来是有安排CEO终面但因为主管比较强势就跳过了 - -...先是笔试,一套运营试题接着主管,聊专业技能和行业背景,需要有行业经验。
2 年前 发布
2 总结工作经历,提炼个人亮点。匿名用户
感觉靠谱
面试前公司人事部门电话沟通,了解基本的情况。正式面试分两轮,都是视频进行的。
第一轮是面销售部门总监,主要询问以前的工作经历,其中会对具体的工作内容深入了解,比如平日如何管理自己的客户,用到哪些方法,达成怎样的效果等等;另外就是对威固品牌的了解。需要提前梳理一下自己的思路 第二轮是面对人事部门总监,此轮侧重于考验基本素质,比如之前有没有过专业培训,是如何通过培训提升日常工作的,另外一方面是关于求职动机,未来的发展规划等等。
两轮面试通过之后人事部门会来电沟通薪资。 整体过程较规范,难度中等。
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2 年前 发布
8 对于拓展能力要求较高匿名用户
确定通过
面试会经过两轮,先是和HR简单沟通。负责销售面试的人对于行业了解比较深入,感觉在管理上比较有思路。希望能入职。
第一轮大区经理面试匿名用户
感觉没戏
第一轮,大区经理面试,然后是总监,然后是HR。
大区和总监都是问的专业性问题,难度不大,通过了,HR没通过,基本就是问的为什么辞职,上次工作能得到了哪些之类的,问的问题感觉有些虚空,可能回答不好,不符合她的标准吧!
2 年前 发布
2 当时面试的几乎全过了匿名用户
确定通过
面试很简单 只要会说话就行了 事实证明很坑* 所以面试还是难得好 当时面试通过的人机会在三个月后全部离职了
领导人很好,公司有点远。匿名用户
感觉靠谱
公司在张江高科,属于发展比较中段的创业公司了?去面试的时候主管问的比较多的是过去的经历,比较少针对该份职位问过多。
由猎头推荐匿名用户
未通过
由猎头推荐,所谓的业内资深HRBP面试,本想直接拒绝HR面试(HR通常对业务一窍不通),但自己还是比较喜欢这个品牌,再三犹豫后去了。为了就这个怀孕的HR日程表,改签机票,推了一大堆事情。
见到这个HR,被放一边凉了50分钟,理由是时间冲突,连时间都不会安排,还资深呢,呵呵。面试过程中没什么特点。基本信息聊完后,自由聊天,问她作为美国市场份额第二的公司,在中国的战略是什么,不啦不啦说了一堆渠道建设,运营方面的事情(也只是了解个皮毛),跟战略完全不沾边。又问她作为中国市场一个较新的品牌,怎么跟nike, adi竞争。
她又说了一堆所谓的omnichannel,可惜没看出任何和竞品10多年前进入中国市场的区别,也应该不清楚这个单词到底什么意思。还谈到定价为什么比竞品高的问题,答:汇率。这些不懂装懂的回答让我一身冷汗,这种水平的人怎么混近UA的啊。
最后,猎头反馈,没通过原因是我对这个品牌印象不好,scope小。我自己做了30家世界顶级品牌线上线下门店,北美居住8,9年,ft全球第7商学院emba,能比你一个上海土著scope小?呵呵。
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主要涉及执行能力和态度匿名用户
确定通过
主要涉及到执行能力,老大的话不管对错,要先无条件执行,再来评论对错。老板有时候要的不是结果,而是你的态度,你的执行力。公司需要忠实的员工。
介绍一下你的留学和工作经历。匿名用户
感觉靠谱
2009年6月开始留学韩国,毕业于韩国全南国立大学 ,最终学历为国语国文 硕士学位。
我的工作经历大概是这样的。研究生课程开始后一直在校国际交流处担任助教,负责中国留学生日常事务。2016年开始从事留学业务,参加过多次消费者心理学培训。10月正式入职韩国最大留学公司。最初在韩国总部主要负责本科段签约后对接学生材料指导、网上报名、直至录取后续的所有工作,一年总计负责办理了约200名学生,录取了180人左右,对韩国各大学专业和申请流程情况了解透彻;2017年9月开始正式对接前期学生商谈、签约、市场开发,目前兼代办理语学院申请等工作。
我比较喜欢商谈工作,也作为留学说明会主讲人参与了多场次的留学宣传。我能够给贵公司带来的是韩国留学咨询上的专业性无缝对接。我了解学生和家长的实际想法,熟悉韩国各大学情况。
每一天都是新的挑战也同样是机遇,我愿意在学习中成长,在实践中进步,热爱所从事的工作,服从领导安排,感谢给我这次可以陈述自我的宝贵机会!...查看更多
来自八方留学的面试面试:城市经理。面试还好,确实有一点难度,有了面试不通过的结果。笨蛋凌姐
未通过
首先是HR沟通,涉及一些个人基本信息、简历上的信息询问、过往经验及岗位匹配度等,也介绍公司业务范围、薪资构成及福利等情况。二面是部门经理面试,这个部门经理其实是另一条业务线的,主要涉及一些业务模式、过往经验匹配度的沟通三面是副总面试,要求逻辑性比较强,主要是对岗位及生意模式的理解,怎样快速进入到工作状态,原有资源的利用和切换等等。四面是部门经理、副总及HR老板一起面的,主要针对个人的一些情况,稳定性、工作生活平衡等等综合问题进行考量最后没过是因为我有几个月的空窗期,以及由于是女性多少会觉得在工作投入度上面比较欠缺,他们要的是的人,所以没有得到这个Offer。只能说现阶段我跟他们想要的人不太匹配,适合认同狼性文化愿意扎进去刻苦跑业务的人。...查看更多
成功且失败的面试经历匿名用户
确定通过
我之前一直是在上海做金融的,疫情以及家里搞建设等原因,我今年就没有去上海,打算在老家黄冈发展。我是3月19日开始和hr对接开始第一次面试的,中间一直让等通知,等邮件之类的,直到4月15日三轮视频面试结束。视频面试也没有问什么有水平的问题,就是介绍一下你自己之类的,各种闲扯。后面的心理测试通过之后,hr又让我去三甲医院做体检,然后又是等待。
4月27日,我就直接到公司去了一趟,问一下进度,顺便了解一下公司。公司不大,就是一间办公室,但是某些人都挺自以为是的,和我说的第一句话就是我比视频里面更胖,而且显老。然后就给我讲华为公司怎么怎么牛之类的。我有些无语,如果不是今年的疫情,我是怎样都不会考虑这种外包公司的。所以他们的话,我也只是听听,没说什么。
然后我回去了,据hr说等五一放假过后的六号来上班,然而六号等来的不是上班,而是hr说要离职证明。我这个时候已经有点不想来这个公司了,但是想想这都面试一个多月了,忍忍算了。就给之前的、离职已经半年的公司打电话,让他们给我写一份离职证明,人事不行找老板。好不容易离职证明写好了,发给华为慧通的hr,又是等了三四天。
5月8日,hr打电话过来说离职证明不行,因为盖的章写的是深圳某某公司。我说深圳是总部,上海是分公司,这个不矛盾吧。hr说不行,他们是正规的大公司,离职证明不行就不能入职,要我尊重流程。我忍无可忍,直接挂了电话。如果可以不打分,这种公司我真的一星都不想给。槽点太多,大概总结如下:
1、3月19日到5月8日,招个人五十多天,这种工作效率在上海,我实在想不出有比饿死街头更好的死法了;
2、hr太业余,体检,离职证明等东西不知道提前说,要像挤牙膏一样。事后她说邮件里面有写,是我没看。一发一大堆,论文一样的东西你仔细看?
3、一个个的太自以为是,还真把自己当成什么了,我做金融的,圈子里十个有九个都很装,华为慧通那帮人的装,让我觉得很滑稽。这次应聘经历给我的感觉非常差,多的我暂时不知道往哪儿写,也不想写了。
以上经历仅供参考。这个公司是华为慧通黄冈分公司,总部是在黄州,其他地方的华为慧通怎么样我不清楚。希望我的失败经历能够帮到大家。
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2 年前 发布
1 医疗器械行业水深,慎入。匿名用户
确定通过
我是跨行去到医疗器械行业的,之前完全不了解其中套路。在Boss直聘跟HR简单沟通过后,完全不介意我毫无医疗行业经验,可能主要看中我之前从事行业的沟通商务谈判能力吧,就通知我到公司面试详聊。HR小姐姐说话很温柔,见到我直接带我面见营销中心总监,总监干练,有气场,当时我还心里犯嘀咕,不知道她会不会问我一些专业问题。简单自我介绍,主要讲之前的工作经历和收获感受,因为是跨行,是在找不到太多与岗位相关的关键词来嵌入,当然面试销售行业,主要考察的是沟通商务谈判能力,面试其实就是销售自己的一个过程。
总监也阐明,公司更多的是关心我能不能静下心来在公司干下去,因为公司产品面向的是经销商,做项目为主,没个三五个月沉淀,是比较难出单的,倒不是公司的产品不行,而是涉及的关系太过复杂,需要多方的沟通协调。最后,总监认可我的是目前状态稳定,且从之前的工作经历中认为我是比较能扛,沟通能力,理解能力各方面比较出色,直接通知我办好手续可以入职。
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城市经理面试一般,共4轮面试匿名用户
感觉没戏
一面 到了之后给你一张卷子和空白简历,先笔试(感觉没什么用,3次面试都没有问上边问题,好像也没人看),笔试之后是人力面试,面试比较简单,简单问一下你的工作经历,然后会聊一些公司的前景,薪酬构成之类(如果简历上期望底薪超过公司标准,会问你能否接受调整,不接受直接挂)没有说是面试官职位,应该是业务部门直属领导,上来先自我介绍,之后会拿着你填的简历问一些问题,之前做过哪些市场,业绩怎么样,有没有独立开发经验,带没带过人,中间会大量穿插的问你个人家庭情况,公司老板终面,会问你的业绩,也会顺着你的回答问些问题。人力面试比较容易,就是简单的介绍,领导面就比较凌乱,会问大量个人问题,一度以为已经挂了。终面比较简短,一会就结束了。...查看更多
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