销售经理面试概况
基于用户贡献的758条销售经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
面试官 清空已选条件
销售经理面试不好,共1轮面试匿名用户
感觉没戏
校招避坑指南 1.首先职位推荐是他们的hr发的,邀请面试也是hr发的,在这个前提下默认已经看过候选人的信息了。2.其次面试官迟到,等了将近40分钟3.面试过程中充满了年龄歧视!如果你不满意候选人的年龄,为什么要大费周章的邀请过来面试?浪费彼此时间4.再次,面试官应该是刚上任,一个底薪几千的工作值得面试官如此煞有介事的如此装?5.还有比亚迪一生黑,不推荐入职公司或者购买汽车。6.向国外的企业学习一下吧,对员工多一些包容,对自己的员工好点...查看更多
面试:销售经理。整体感觉有点打折扣,题目有难度,结果没机会。教室圆珠笔网店店长
未通过
一面是简单地一分钟自我介绍视频一面过了会发一个性格测评二面三面可能会用到二面环节:1min自我介绍+问卷排序原因+模拟销售环节+自我总结模拟销售环节中的表现(可能会有)+反问环节(可能会有)二面流程:先轮流自我介绍,再轮流询问问卷排序原因,后轮流模拟销售...(基本上是1个面试官+2个求职者)三面,江湖人称:压力面。但是我个人感觉还好吧。面试官很亲切,不过深挖简历与岗位匹配度是真!!!三面组成:1个面试官(日本人、高层)+1个翻译+1个应聘者(PS:我的就只有一个中国面试官)三面流程:自我介绍+二面的问卷排序(可能会有,我就是有这个)+问答环节+反问环节...查看更多
面试:销售经理。面试印象不是很深刻,题目难度不大,未能通过。潇湘阁办公椅总助
未通过
面试的销售经理岗位,面试经历了两轮,第二轮4对1主管面淘汰。HR面,主要是自我介绍,对自己的经历进行详细询问,自己感觉面试官很和善,自己答得也不错,顺利通过;1V4主管面,先自我介绍,然后询问简历中与应聘职位有关的信息,进行详细解答,最后结果没有通过。
销售经理面试很好,共2轮面试匿名用户
确定通过
一面 面试官很专业,需要英文面试,主要从你过往经验沟通。区域总经理面试,会从宏观角度问你一些问题,例如你个人规划,性格等等。目前通过面试,在思考是否要入职。是否有哪位小伙伴可以告知下怎么样,可不可去,谢谢呀~
面试:销售经理。感觉不是很好,面试内容挺简单,感觉没戏。hugongluda
感觉没戏
面试官是亚洲区域总监(女)。面试过程没有逻辑性,面试官的问题很随性,想到哪儿就问到哪儿。1. 面试官夜郎自大,对面试者从事的行业随意评头论足,诋毁面试者从事的行业,有种“我不要你觉得,我要我觉得”的感觉。2. 纠结面试者离职,与自身要找人自相矛盾,既然要招人又担心就面试者无法在公司长久呆下去。说明科陆电子留不住人。 3. 问期望薪资阶段,面试官随意dis面试者,认为面试者跳槽不应该要求涨工资。其实是科陆电子满足不了面试者的薪资要求,故意PUA。4. 对于到岗时间,面试官连正规程序一个月的到岗时间都接受不了,讨价还价。原因是有一个人要离职,马上要走了。说明他们压根就没有合理的人事安排。办事不安规则来,随意性太大。5. 这位面试官对面试者的年龄随意dis, 觉得超过三十岁就不应该再找工作了。 这种逻辑让人无法接受。6. 整场面试下来,感觉科陆电子企业文化非常差,部门领导刚愎自用,自我陶醉。对面试者没有同理心,不会换位思考。殊不知自己也是一位打工者,而且年龄也很大了,竟然歧视超过三十的求职者。薪资水平在行业内算比较低的水平。 各位求职者注意避坑。...查看更多
面试:城市经理。面试还好,确实有一点难度,有了面试不通过的结果。笨蛋凌姐
未通过
首先是HR沟通,涉及一些个人基本信息、简历上的信息询问、过往经验及岗位匹配度等,也介绍公司业务范围、薪资构成及福利等情况。二面是部门经理面试,这个部门经理其实是另一条业务线的,主要涉及一些业务模式、过往经验匹配度的沟通三面是副总面试,要求逻辑性比较强,主要是对岗位及生意模式的理解,怎样快速进入到工作状态,原有资源的利用和切换等等。四面是部门经理、副总及HR老板一起面的,主要针对个人的一些情况,稳定性、工作生活平衡等等综合问题进行考量最后没过是因为我有几个月的空窗期,以及由于是女性多少会觉得在工作投入度上面比较欠缺,他们要的是的人,所以没有得到这个Offer。只能说现阶段我跟他们想要的人不太匹配,适合认同狼性文化愿意扎进去刻苦跑业务的人。...查看更多
成功且失败的面试经历匿名用户
确定通过
我之前一直是在上海做金融的,疫情以及家里搞建设等原因,我今年就没有去上海,打算在老家黄冈发展。我是3月19日开始和hr对接开始第一次面试的,中间一直让等通知,等邮件之类的,直到4月15日三轮视频面试结束。视频面试也没有问什么有水平的问题,就是介绍一下你自己之类的,各种闲扯。后面的心理测试通过之后,hr又让我去三甲医院做体检,然后又是等待。
4月27日,我就直接到公司去了一趟,问一下进度,顺便了解一下公司。公司不大,就是一间办公室,但是某些人都挺自以为是的,和我说的第一句话就是我比视频里面更胖,而且显老。然后就给我讲华为公司怎么怎么牛之类的。我有些无语,如果不是今年的疫情,我是怎样都不会考虑这种外包公司的。所以他们的话,我也只是听听,没说什么。
然后我回去了,据hr说等五一放假过后的六号来上班,然而六号等来的不是上班,而是hr说要离职证明。我这个时候已经有点不想来这个公司了,但是想想这都面试一个多月了,忍忍算了。就给之前的、离职已经半年的公司打电话,让他们给我写一份离职证明,人事不行找老板。好不容易离职证明写好了,发给华为慧通的hr,又是等了三四天。
5月8日,hr打电话过来说离职证明不行,因为盖的章写的是深圳某某公司。我说深圳是总部,上海是分公司,这个不矛盾吧。hr说不行,他们是正规的大公司,离职证明不行就不能入职,要我尊重流程。我忍无可忍,直接挂了电话。如果可以不打分,这种公司我真的一星都不想给。槽点太多,大概总结如下:
1、3月19日到5月8日,招个人五十多天,这种工作效率在上海,我实在想不出有比饿死街头更好的死法了;
2、hr太业余,体检,离职证明等东西不知道提前说,要像挤牙膏一样。事后她说邮件里面有写,是我没看。一发一大堆,论文一样的东西你仔细看?
3、一个个的太自以为是,还真把自己当成什么了,我做金融的,圈子里十个有九个都很装,华为慧通那帮人的装,让我觉得很滑稽。这次应聘经历给我的感觉非常差,多的我暂时不知道往哪儿写,也不想写了。
以上经历仅供参考。这个公司是华为慧通黄冈分公司,总部是在黄州,其他地方的华为慧通怎么样我不清楚。希望我的失败经历能够帮到大家。
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2 年前 发布
1 城市经理面试一般,共4轮面试匿名用户
感觉没戏
一面 到了之后给你一张卷子和空白简历,先笔试(感觉没什么用,3次面试都没有问上边问题,好像也没人看),笔试之后是人力面试,面试比较简单,简单问一下你的工作经历,然后会聊一些公司的前景,薪酬构成之类(如果简历上期望底薪超过公司标准,会问你能否接受调整,不接受直接挂)没有说是面试官职位,应该是业务部门直属领导,上来先自我介绍,之后会拿着你填的简历问一些问题,之前做过哪些市场,业绩怎么样,有没有独立开发经验,带没带过人,中间会大量穿插的问你个人家庭情况,公司老板终面,会问你的业绩,也会顺着你的回答问些问题。人力面试比较容易,就是简单的介绍,领导面就比较凌乱,会问大量个人问题,一度以为已经挂了。终面比较简短,一会就结束了。...查看更多
医疗器械行业水深,慎入。匿名用户
确定通过
我是跨行去到医疗器械行业的,之前完全不了解其中套路。在Boss直聘跟HR简单沟通过后,完全不介意我毫无医疗行业经验,可能主要看中我之前从事行业的沟通商务谈判能力吧,就通知我到公司面试详聊。HR小姐姐说话很温柔,见到我直接带我面见营销中心总监,总监干练,有气场,当时我还心里犯嘀咕,不知道她会不会问我一些专业问题。简单自我介绍,主要讲之前的工作经历和收获感受,因为是跨行,是在找不到太多与岗位相关的关键词来嵌入,当然面试销售行业,主要考察的是沟通商务谈判能力,面试其实就是销售自己的一个过程。
总监也阐明,公司更多的是关心我能不能静下心来在公司干下去,因为公司产品面向的是经销商,做项目为主,没个三五个月沉淀,是比较难出单的,倒不是公司的产品不行,而是涉及的关系太过复杂,需要多方的沟通协调。最后,总监认可我的是目前状态稳定,且从之前的工作经历中认为我是比较能扛,沟通能力,理解能力各方面比较出色,直接通知我办好手续可以入职。
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