确定通过首先通过常规电话面试，然后去公司通过人事部初试，到公司做了一大堆的问卷调查，很一部门是世界五百强的试用问答题，然后通过跟HR的沟通最后进入的复试，复试就是跟公司老总面谈，其他工作方面等问题都谈好了，最后老总希望我入公司以后最终向合伙人的方式发展，不是简单的聘用制工作，这个跟我最初进公司的目的和发展方向不一样，所以大家在找工作的时候谨慎，希望大家找到适合自己的工作。...查看更多
团队经理面试概况
基于用户贡献的18条团队经理面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
团队经理面试经验
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面试难度
面试感受
准备好英文自我介绍，并准备几段表达自己想法的句子
感觉靠谱作为外企，英文面试必不可少，需要对尤其是管理层的面试者进行英文考核，而且很看重英文水平。其次基本的管理经验要有，再就是面试的时候临场表现的大方一点就ok。
2 年前 发布
2
公司面试比较多，一半都是三面
未通过过去就先做一套题，做老半天才做完，完了就一面，一面是跟用人部门主管面的，面了一个小时的样子，完了回家等通知，起码等了好几个工作日，通知过去二面。
二面是跟北京集团总部的市场经理面试，通过视频面试，面了45分钟左右吧，第一次视频面试特不习惯。
完了之后就又回去等通知，又等了几个工作日，接到通知去三面，三面是跟集团副总面试，面了半个小时的样子，还是视频面试，不太习惯跟北京那边的人打交道，对方感觉很急，本来想多说一些，干脆就两句话概括完事。
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2 年前 发布
2
重庆OPPO，销售管培生，PPT之选择
最开始是结构化面试：
1.5个人分别一分钟的自我介绍，描述自己；
2.HR分别对每个人提一个问题，轮流回答；
3.HR问你对其他同学的看法如何的。
后面是PPT讲演比赛：
1.一定要做好PPT！可以简洁点，自己详细得讲；
2.注意和HR和面试同学的互动，保证讲演过程中的生动性。
整体来说：
1.oppo面试还是比较轻松，HR对人也很和善，不会故意很刁难你；
2.oppo的文化氛围也挺不错，很有名的一个公司，还是蛮好的。
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2 年前 发布
5
当你是被猎，就已经成功一半
如题，正是因为企业对人有需求，自然就简单一些。通知营销经理面后，营销总监二面，最后是行政总监三面。但是无论如何都跑不开自我介绍，所以准备好自我介绍是最基础的。
2 年前 发布
16
很一般的面试，不是很正规的面试
感觉没戏首先过去之后填写面试表格，然后安排了一个人面试，自己也没有介绍自己是什么岗位，也不清楚我面试什么岗位，一上来就是一顿的产品介绍后来，我说明了我想面试的岗位，又换了一个经理级别的人来面试，不过也是重点在介绍产品和业务，对于岗位的说明很少。
2 年前 发布
3
关于zara面试的一点小分享
面试的正常流程一般分三轮，这个其实不一定要看情况，正常程序是三轮。
第一轮：通过简历筛选后会收到HR的电话面试，这一轮是对你基本情况的了解，包括你是否有意向在zara工作，问问为什么要申请这份工作和你对zara的理解。
第二轮：视屏面试，第一轮取决与HR对你的印象，会在视屏你跟你进行交谈，会问问你对zara的企业文化和工作性质的理解，因为zara是全英文的工作环境，所以这一轮采用的是全英文沟通。（特别是面试经理职位）
第三轮：face to face会由区域经理跟你面对面沟通。因为zara是做时装的，所以面试是一定要打扮得有你自己的时尚态度，建议是偏职场风格的。区域经理会问你一些行业相关的更细一点的问题，精准到你所申请的职位的。所以这一轮面过了基本就没问题了。
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2 年前 发布
4
团队经理相似职位面试经验
面试中山区域主管，踩雷
整个面试一共2面，是初创型公司，其实也就今年才成立的项目。1面是市场主管，2面是高级管理，面试倒是很简单，但说的待遇都是假的，一律2500从0做起，然后团队提成自行分配，冠以狼性团队。赶紧一般吧，但想创业的可以去试试。
2 年前 发布
1
【区域总监】面经分享
1.猎头推荐，资历合适2.中层面试，对行业的跟区域的信息掌握，中层对我很满意3.次日推荐高层面试，对我所描述业绩存疑，我说可以背景调查，他们怀疑我夸大其词，因为做的业绩比较好不需要跳槽，我已经说的很清楚内斗了，而且我们公司内斗行业人尽皆知。4.上个领导无法定夺，业务总监面试，提问带有很多针对性，已经有了情绪，我也不耐烦了我说可以背调。5.猎头反馈，来了后领导感觉你不能直接出业绩，所以很遗憾，中层还来电话跟我聊了很久觉得可惜，6.我入职他们竞争对手公司，下一步我准备在市场区域方面盯着海量动向，用业绩压一下他们在我区域份额。...查看更多
2 年前 发布
普惠快信面试经历及工作经历
面试官管是大区总监，主要了解下我的学历和工作经验。老板比较重视人才培养。面试感觉没有那么紧张的气氛，毕竟面试的岗位是区域经理，1对1 的面试。让我讲讲对公司的了解，对业务的了解及对市场的理解。最终还是通过了。后面就是入职工作了，老板对我们严格的要求，每天上午的例行会议，每周的单独总结工作及指导。让我在第4个月的时候就做到了大区第二名。总体来说遇到一个好的领导，公司重视人才的培养对职业生涯来说至关重要。...查看更多
2 年前 发布
很美的工作环境，亲和力超强的hr。
办公的环境很好，HR专员，很尊重面试人员。薪资水平：比同行高、业内非常有竞争力，为员工买新冠保险；福利：除了五险一金，在疫情期间还给员工买了新冠险，很nice了；职业水平培训：听说入职之后会也各种职业技能培训，能够关注员工自身的业务培养，应该是个能提升自己的平台；晋升机制完善：hr介绍了公司的晋升机制，跟小公司比起来，晋升机制非常完善了。...查看更多
2 年前 发布
【区域总监】面试分享
11月26日首次沟通，与区域总监见面面试，与销售总监，老板视频面试。后与人资总监沟通，提供纳税证明，社保App截图后，告之薪水是网络招聘信息中的一半，不同意。后销售总监打电话沟通，说想再聊一下，聊完后，让去南京沟通，因为疫情告之不用去了，说同意入职。人资总监告之薪水可以匹配我的纳税证明。但公积金每月缴纳500。双方同意后，说接着发offer。隔了一周(期间催促过一次)。发出offer，试用期薪水8折，试用期公积金不缴纳，上班报道时间是2月底。与offer时间差了将近一个月。前前后后七八次沟通，offer中的通知，除了薪水其他人资从未沟通过。不知是故意推脱还是实在无力支付现在接着入职的工资十分不靠谱，面试前问过薪资，人资说没问题，你要求的我们能做到。人资也忽悠着你一次次沟通面试...查看更多
2 年前 发布
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