处助理面试概况
基于用户贡献的9条处助理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。放松心态,沉着应对问题。匿名用户
确定通过
面试问题主要是个人的政治背景,家庭背景,学历方面的问题。最好是党员,思想觉悟高的更符合公司的录取条件。
2 年前 发布
1 首先是上海总部的人事电话面试。匿名用户
确定通过
首先是上海总部的人事电话面试,主要是问离职原因,未来规划等,第二天是营销总监视频面试,他可以看到我,我看不到他,问了之前工作中取得的成就有哪些,给自己的评分以及存在不足的地方,两天后去办事处跟经理面试,第二天又是区域总监面试,问的问题都差不多,最后是上海财务电话面试,一共5轮。...查看更多
2 年前 发布
7 首先是人事MM打电话...匿名用户
未通过
首先是人事MM打电话来电话联系,简单背景调查。
接着第一轮面试时人事部门安排,还是就简历,以前的一些工作进行确认及职业规划等等。
第二轮面部门主管
繁琐的一系列面试匿名用户
确定通过
投递简历,进行筛选,电话通知面试,进入广达电脑重庆制造城大厅,填写人格测试表,然后进行主管面试,主管面试合格后进行经理面试,经理面试合格后进行副总面试,副总面试后,听人事部的通知。面试全部合格后,人事部通知录用,进行岗前培训。
先做了一张测验卷 内...匿名用户
确定通过
先做了一张测验卷 内容首先是做一下文字测验如成语中挑出错别字,填写岳飞满江红里的一句。然后是写一份科技讲座的策划案,写一下您三年之内的职业规划,最后是草拟一份行政公文,内容自定。
非面对面面试的,是视...匿名用户
确定通过
非面对面面试的,是视频面试,对方可以看见自己,自己却看不见面试官,看不见表情,还有有点纠结的。不知道自己回答问题的直接回馈。
2 年前 发布
2 首先是招聘助理了解意...匿名用户
感觉靠谱
首先是招聘助理了解意向。接着是人力电话面试,主要了解之前工作经历与工作内容,询问薪资水平,同时介我介绍绍西蒙薪资水平。然后邮件发送相关学历证书 身份证以及生活照,做一份性格测试题。之后是财务QQ视频面试,内容与人力内容差不多,先做自我介绍,之后是之前工作内容的介绍,以及询问想要的薪资水平。三至五个工作日后办事处经理面试。...查看更多
2 年前 发布
1 等了2小时,面试官未出面面试!匿名用户
感觉没戏
上班怎样不清楚,但面试体验极差!面行政总监岗位,比约定时间提前5分钟到,但等候足足2小时面试官COO未出面面试!期间,被HR从前台带到空座工位等候,后被带到会议室(会议室还放个电饭煲)等候,后又被带回工位等候,换来动去,依然未等到面试。见况,公司临时请非HR部门,也非此岗位上级的一位业务部门负责人出面面试!平行职级,业务负责人面行政负责人,这安排也是醉了!混乱不堪,缺乏计划性时间观念,不加入也罢了!...查看更多
面试官不专业,水平很低。匿名用户
未通过
面试未通过。环境一般,注意套路陷阱。怎么说呢,这是这个很奇葩的公司,办公地点很破,面试的人就是套经验,在小问题上纠结,面试官不专业,水平很低。做测试题,有一个男同志嘴里不知道有什么东西,带着口罩也能感觉出来嘴一直在动,没有一丁点尊重的感觉,这是遇见过最奇葩的一家。
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让填一堆个人信息,还拍你头像,让现场出方案。匿名用户
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面试的人特别不专业,主面试官一副高高在上的架势。面试之前让你写一堆的方案,还让你当场花2个小时去给他们解决现在需要装修的方案问题。写了纸质的方案,填了纸质的应聘表格,还要你上系统去填个人信息还要拍照,感觉是在骗取个人信息,而且留存档案用。没面试完就走人,果然不想跟这种文化的公司玩下去。...查看更多
2 年前 发布
1 面试:行政总监。很不好的体验,题目稍有难度,结果没机会。不欢乐先生
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从投递简历,到被通知参加笔试,全称没有一个人跟我这边联系过,全部都是某些平台自动发送的短信或者邮件给到我这边,如果手机和邮箱有设置拦截不明信息的话,估计这些都是无法查收的。另外考试的时候,说明是按照岗位的职能拟定考试内容。我应聘的是行政总监,然而考试内容没有一条问题是跟行政工作有关,全部都是金融投资、财务报表、基金专业术语的内容,请问这些都是行政岗位的工作职责吗?另外考试完之后,也不对外公布所有参考人员的成绩,就随便发了一封邮件过来说没能通过笔试,连我笔试最终分数多少都没有说明,这样的笔试能测出考生的真实情况吗?我本人在央国企工作了超过8年时间,毕业至今也一直从事行政工作,算下来也有15年了。真的没见过这么一个地方新成立的国企是这样安排笔试的。...查看更多
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