感觉没戏参加了百胜集团旗下必胜客餐厅储备经理的面试。一共四轮。第一轮面试是群面，大概来了40多个人。HR简单的介绍了一下百胜集团，旗下的品牌，面试的职位，和职位的晋升过程。
楼主之前有做一些准备工作，在网上搜了一下这个公司的简介，也在网上看了一下其他朋友写的该公司第一轮面试的经历。
没有分组，没有做游戏。楼主经历的第一轮面试就是群面。每人一分钟的时间，上台在黑板上写下自己的名字，并做一个简单的自我介绍。楼主是最后一个上去做自我介绍的，有点怂，在40多个人面前有点紧张。说话有点抖，不过楼主自我感觉还不错，逻辑清楚，语速适当，清晰的表达了楼主的学历，性格特点，以及为何适合这份工作。果然，当场，HR念了第一轮筛选名单。楼主很顺利的通过了第一轮面试。然后是选品牌，KFC，必胜客，必胜宅急送，楼主选择了必胜客。...查看更多
非技术类储备干部面试
非技术类储备干部面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的非技术类储备干部面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-05-30 09:00:00 更新
非技术类储备干部面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
非技术类储备干部面试经验
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已选
百胜餐饮集团肯德基
群面/无领导小组
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面试难度
面试感受
2017秋招百胜肯德基储备经理（武汉）
未通过一面分为两个环节，第一个环节是面对小组十人自我介绍，一分钟左右。第二环节是无领导，针对“退一步海阔天空”进行讨论，并以任意形式呈现出来。个人感觉没什么难度，但因为后续值夜班什么的，HR只留下了两个非应届生，很遗憾感觉受骗了
2 年前 发布
感觉靠谱
确定通过4面，第一次是群面，人虽然很多。
4面，第一次是群面，人虽然很多，但是只要表现正常还是可以出彩的，然后am面试后去试工，当时试工要求可多了，现在很人性，最后dm面试，整个过程通过自我介绍开始话题，聊天过程中完成面试。
2 年前 发布
非技术类储备干部常见面试问题
如果要让你管理一个部门，你该从哪里着手？
来自华润万家Ole事业部的面试首先先确定业绩目标，对目标进行分解，划分到每日做业绩预算，评估消费者习惯，确定选品。从预算着手调整品相SKU，调整商品陈列，调整商品结构后。再着手管理部门人员，通过维护既有的规章制度，遵循公司的制度去执行。带领好团队，让每个成员成长起来。
2018-06-14 发布
非技术类储备干部相似职位面试经验
面试：厂长。很棒的一次面试体验，难度是有的，确认通过。
自我介绍；个人成长经历中的重要时刻分享；为什么选择离开；职业过程中的项目及承担的角色；；老板面：很NICE的老板，近乎聊天，问有没有信心和能力，成长经历，对企业的了解；
2023-12-10 发布
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