未通过首先看中的是建业的品牌。但是没想到过去之后感觉非常混乱。
1、人力不专业，直接带到会议室和专业经理沟通，中间根本不了解公司的管理模式，也不做单独介绍；
2、面试完之后也不针对公司做介绍直接送出门，搞笑。
3、成本部经理虽说有一定能力才能当上经理，但是面试的问题各种奇葩，专业问题问的倒是很少。一个脱离了专业问题的面试不知道效果会多好。
4、待遇很一般，无感。
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工程造价面试概况
基于用户贡献的50条工程造价面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
工程造价面试经验
系统基于用户发布工程造价面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
大厂
已选
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面试难度
面试感受
感觉没戏
感觉靠谱
人力很专业，部门领导有上位者的气势，比较严苛
第一轮是人力的面试，人力比较专业，很有经验，问题环环相扣，没有废话，也不过于窥探你的隐私。有些许压力。第二轮是成本经理，问题偏向专业领域 ，交流比较真诚。会说到，你的职业发展规划可能有问题，你现在这个年龄，我们不如招个应届生这样意思的话。
第三轮是成本总监，领导比较有气势，交流中压迫感很强。之前应该没有时间看人力跟下属发来的有关面试的材料，我准备上有点措手不及，当天状态比较差，基本没能交流什么。铩羽而归。
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2 年前 发布
1
（写在前面，这条面经
（写在前面，这条面经只是为了分享之后可以看其他面经凑字数的）先是分公司的面试，人事很热情，部门总也很有亲和力，不会让人感觉压抑，问了一些我曾经工作上的专业问题，以及未来的职业发展规划。之后通知我等待参加集团的复试，目前正在正待通知中。
2 年前 发布
确定通过
有难度，需要好好准备
有难度，需要好好准备。设计院本身门槛比价高，对于招聘信息要提前查找，根据面试要求进行申请。硬性条件一定要符合，其次要自信，实话实说，不要虚报信息，后期查到信息不真实会面临辞退。
2 年前 发布
面试：工程造价。面试过程不太舒服，面试问题倒不难，耐心等待结果。
暂无结果很业余，叫过去刷kpi的一开始boss啥也不说，简历也不看，直接叫过去面试去了之后就hr拿着手机现场看简历，工作经历专业能力啥的一概没问最后叫我走人，说回家等通知很搞笑，别人的时间不是时间是吧
2023-05-26 发布
工程造价相似职位面试经验
赤峰宏基集团有限公司成本工程师
基本就是问问你专业知识初试1V1，是一个工作经验三年内的hr小哥，挺随和。一开始是自我介绍，因为我是贵州本地人，表达了自己想留在贵州工作的想法。自我介绍部分，重点介绍了自己的学习能力如何，工程项目相关的经历，自己比较合适这个岗位的性格品质。然后就是针对简历问了一些比较感兴趣的问题，态度没啥问题，问的问题都能清晰的回答，初面就算过了。二面是另一个经验丰富的Hr大哥，面容也很和善，对话比较轻松，说到我有爬塔吊的经历hr大哥还夸我挺勇敢。有问到专业学习的情况，相关课程，未来规划等等，聊得还挺顺畅。第二天跟领导请示后觉得我非常合适岗位，发了offer。...查看更多
2 年前 发布
非常好，是对我职业生涯起着重要积极意义的公司。
2016年刚毕业就进的公司。作为一个助理进公司，一开始都没有主管面试，人事面试过就入职了，后面进公司的有工作经验的都会主管面试的。公司领导特别好，教会我很多东西，压力很大，正因为自己肯学所以接手的事情很多，但是成长很快。
2 年前 发布
工程预算面试很好，共2轮面试
面试采购岗，面试分两轮。第一次面试是一位很温柔的小姐姐，面试过程很轻松。先自我介绍，然后问了一些采购的相关问题，回去后收到复试通知。复试有那位小姐姐，不过没问问题在旁边做记录，还有两位应该是采购部门经理，问的比较多，比较细。
2 年前 发布
给我感觉很糟糕
我是应届毕业生，我承认我确实没什么经验，简历上也没什么实习经历
hr态度不是很好，微信上问一个问题要半天才回消息
不尊重人，在约好的时间之后，还让我平白等了40多分钟，失约在前，没有一点歉意
来面试的XX态度并不好，看了我的简历以后直接说没什么可以问的，之前简历也发过了，看不上那你还叫我来面试干嘛？那你是为了KPI吗？浪费我的时间成本和金钱成本
面试氛围很压抑，我是比较内向的人，XX看起来也不和善的样子，hr随便提问了几个问题，什么是否接受经常加班的问题
问面试结果什么时候出来，说这周，那天才周二，让我等你五天吗？当面直接说我不适合不行吗，作为一个有素质的人，我也不会做出那种气急败坏把简历甩到你脸上的事情，我最讨厌这种委婉的说法了。
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2 年前 发布
先是网申，初试，视频面试一个hr对几个人，问了个人一些情况感觉hr还是很和蔼的。
面试通过。1对1面试。先是网申，初试，视频面试一个hr对几个人，问了个人一些情况感觉hr还是很和蔼的。说是2-3天给结果，然后就一直拖了一周还没通知，基本上都是自己加hr微信询问的，然后过了两天后才在群里告知询问人复试结果。
复试过程基本就是问你做了什么项目，觉得问的很不专业，面不出实际水平，部门领导只局限于牧原做的那点业务的专业技能而判断求职者是否合适，反而做过比他们更复杂的项目部门领导认为你不专业，思维也太固化了吧。
两天后大晚上通知我复试通过，但是薪水很低，原因是我是新人，而且不专业，如果可以接受就发offer。给的薪水很尴尬，第二天回复hr商量能否增加点，hr说给用人部门反馈，下午突然给我打电话说有一个很紧急的项目，需要我立马到岗，我说公司还没给offer,目前还没离职。到晚上就回复我说部门该岗位不录用了。或许这才是实际的牧原企业文化吧！
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2 年前 发布
3
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