酒店面试概况
基于用户贡献的10条酒店面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
其它 清空已选条件
面试较为简单匿名用户
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面试较为简单,酒店业持平薪资,非入职当天签合同,宿舍环境需改善。成长初期的公司待发展,人力福利有所欠缺。
2 年前 发布
5 有没有过从事过酒店类行业的接触匿名用户
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有没有过从事过酒店类行业的接触,能否接受出差!这点十分重要,是否能够接受长期外派。对工作的长期规划,对以后工作 的打算,是否能够接受单休,是否能够接受加班。
2 年前 发布
1 在北京面的试匿名用户
未通过
在北京面的试,200多人选的20人,面试很严谨,专业。全程英语,要多做功课,否则一面都可能被刷下去。
难度不大,要求粤语、英语水平较高匿名用户
感觉靠谱
1.先群体面试,由hr主导,包括自我介绍,前期经验及部分实操问题;2.部门经理面试,主要聊经验及语言能力;3.通知入职。
面试通过。匿名用户
确定通过
面试通过。很细致!问到了所有cv上包揽的点,每一个细节。
很久之前通过的新濠面试匿名用户
确定通过
很久之前通过的面试,部门AM通过skype面试,会针对不同的问题进行中英粤三语提问,比如自我介绍,对公司的认识,突发情况的处理解决方案。
你还有什么问题要问吗?匿名用户
感觉靠谱
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
来自凯宾斯基酒店的面试【前厅经理】面试分享2096
确定通过
面试很不错,没什么难度面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育...查看更多
疫情期间只重视如何提高前厅收入匿名用户
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HR经理比较专业,问的问题也很全面,包括营销方案,部门管理,服务类,VIP接待。到了DOR,首先形象就很不专业,头发乱糟糟,见到你也不打招呼。其次面试全程没有一个管理类问题,全问的是营销方案。我想说,搞好前厅服务才是提高收入的基石啊。
酒店前厅经理面试不好,共3轮面试dd
暂无结果
面试在成都,约好了下午去面。结果到了后看到酒店还在装修?而且HR一开始就没说装修的事。。等他装好要几个月后了,说什么先招人培训。好嘛,进施工办公室去与HR谈好了,HR态度不错,说直接复试,现场去叫老总来面(老总就在现场),但是老总说什么有事要走,改天再面。但是后面再也没有发过消息。就像职位不存在过一样。求职者的时间不是时间吗?求职者大老远的跑来不要路费吗?在现场几句话的事要就要不要就不要,又不招人又耽误求职者时间真的可以,后续一句话都没有。气死...查看更多
想在短期内积累经验,锻炼自己的可以来试试。匿名用户
确定通过
面试比较简单。 可以自己准备一份简历,但是去了还是要填表,然后就是人事部门简单询问,有没有做过酒店,电脑操作技能怎么样,然后就是店长面谈,看表达能力和应变能力。他们会简单介绍公司发展情况以及应聘岗位的一个基本情况,前台的话要上夜班,上二休二这种,12个小时。能接受就会安排试岗。...查看更多
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