酒店面试

先人力资源部门的人一对一面试，主要是针对你个人的生活兴趣爱好的提问，然后会有英语对话主要是对你的英语水平的测试，整个过程大概20分钟左右，之后就是礼宾部经理面试，面试整个过程都是全英文面试，没有中文，对英语水平挑战更大。最后是房务部总监面试，是中文的，问题比较简单，是对个人情况更详细的了解。...查看更多

来东呈应聘的店长的注意了，简直不能太坑，首先面试通过后会有个店长班的培训，做酒店的应该都清楚，这个其实很正常，关键是东呈的这个培训班，从来没见过这种得，别的酒店集团是为了培训而做的培训班，东呈的培训班，仿佛就是为了淘汰人的，这么说吧淘汰率高达60%，我特想知道东呈为何不能严把面试关，这样对求职者也负责，很多人跳到东呈结果培训结果没过，走了，更奇葩的是他们所谓培训根本是很多东西对于外聘者根本是一种为难，为内部晋升者反而很简单，关键他们的所谓培训结果根本不可量化，有很多主观因素在里边，也就是即便你考试过了，你依然可能会因为主观因素被淘汰，这种形式简直令人讨厌，我参加过连锁酒店，星级酒店的培训也从来没见过这样的，所以如果大家应聘上，一定要三思而后行。...查看更多

咨询投简历后会有一个姓汤的hr跟你联系，非常有礼貌。然后根据约好的时间到酒店面试，hr是一个中年大叔，一开始用中文询问基本情况，然后测试英文水平，用英文问几个问题。通过聊天，会感觉这个hr有点高姿态，觉得自己酒店特别牛逼的样子来压榨实习生。期望工资填2000也说写高了 说到时候可能只有一千多一点（此处心疼一下在读大学有跟这个酒店合作的实习生，去餐饮部累死累活也只有一千多一点）虽然实习不是以赚钱为主，但是一千出头属实压榨，并且以一个实习生的角色去申请前厅部学习，有点不太可能，因为hr想要有工作经验的人。如果我很有很强的实力和有工作经验还会去应聘实习生吗？！反正，文华东方确实是一个好品牌，想申请实习的话可以考虑北京，上海。hr看待你的态度截然不同。...查看更多

只是面试就要准备一大堆面试复印件，这些复印件不是入职之后才给得吗？面试都未知通过与否，我就要给你全部资料？我就说了都没带，前台态度很差的跟我讲话，然后进去面试，没有自我介绍的，直接问问题，连公司招聘职位的内容，薪资等方面都没说，直接敷衍了事。前台的那种态度太不尊重过来面试的面试者，头一次遇到这种前台的。...查看更多