北京松下面试经验

一开始去的时候，感觉还是比较靠谱的，给了一个地址 还在装修，没有人，然后物业临时办公室，问了几个问题。还算可以。过了一周左右，下午天黑了打个电话，说约双休日面试，我就奇怪了。然后约好了之后又说第二天语音沟通，好，也可以，说好的时间临时变卦，然后第二次约好的时间到了，又等了半小时，然后问了好多比较扯的话题。问了之后，约好的见面聊，到底去不去也不知道，问了，也说在沟通。

两轮面试第一轮是部门领导人面试的，聊下来感觉还挺好的，还主动介绍了公司业务情况，以及直接让hr来面试聊薪资等相关事情第一轮完了之后，直接hr来聊了，感觉也还行吧，但是第二天还没来通知，估计有点悬了

之前在BOSS简单沟通过，感觉职位匹配度较高，投递简历后，由于未接通电话在智联上简单沟通过。招聘职位需要实操过绩效考核尤其是OKR相关内容，Z工作内容与职位展示信息不符。同时对行业相关度要求较高，人力小姐姐态度友好，专业性待提高

猎头推荐的，估计候选人很多，上午10点突然通知下午视频面试，时间只有十几分钟。面试官不开视频

有知识产权方面专业问题，对岗位的理解等

第一轮考试，博士直接不用参加。 第二轮面试，针对专业问题提问

我是在校园招聘找到这个公司面试的，采用视频面试，有两位面试负责人，一位是人事的提前2分钟，面试官到达视频现场并友好提示我开始，先做个自我介绍。我一开始就很紧张，自我介绍说的一般。但面试官很友好，一直跟我点头互动，整个过程还是很顺利的。我也是准备不够充分，不管是因为视频紧张还是实力准备，都表现不够完整。

面试主要问题项目，讲清楚就行

未通过。看中专业技能。第一次去面试，人事和部门经理给人感觉不错，之后单独约了总经理面试。总经理问我前面工作的工资构成，提成怎么提，出差补助怎么补，具体的金额，然后跟我说我不懂他们行业的专业知识，公司没有找过没有行业经验的人！很无语，通知我面试的时候明明就看了我的简历，知道我没有行业经验，还大老远让我跑过去几次，并且还问很多关于福利薪水的问题，感觉公司和领导有点想了解其他行业，打听其他公司薪水福利的情况，然后给自己公司员工一个定位！

面试流程：1，在平台不跟你确定时间就发了面试邀请，没有去；2，过了几天电话联系，估计是去的人都不满意，于是约了第一次面试；3，面试沟通的很细，基本都是落地实际的东西，看案例，还想留下案例，有点过分，拒绝了；4，约复试，公司定时间，结果不提前通知，在去的路上告知取消了……5，后面再约时间，已经晚了，无法连续请假！总结：要别人作品，时间邀约有问题，问问题主观意识太强，讨论有争议的话题却一意孤行，通过这些流程感觉这个企业不是很合适。