美的智慧家居面试经验

简单记录下面试过程开始面试，对方设备问题，调试了几分钟，一共有五位面试官，三位技术面，两个人事面。提的问题就是网上常见的，离职原因，职业规划，抗压能力，空窗期，是否单身之类面试过程一般，但让人不舒服的是，面试官全程都表现的很傲慢，像是被拷问一样，然后对公司自身也不介绍，不是很尊重面试者，深挖面试者隐私，让人很不舒服。面试结束之后说下周回复，但一直没音讯，挺没素质的，感觉不像一个大企业应表现出来的面貌

先是hr电话面试，简单了解了些基本情况，接着一个技术电话面试，大概有个半小时吧，问的问题还是比较容易回答的，最后是到公司面试的，主要问些服务端相关的经验及性能测试，基本是简历中的内容，比较详细，总体感觉还不错。

1.面试官自己想要的人和jd描述完全不是一个人。想要他负责的工作和jd完全不一样。 2.时间观念。比起广大网友不算什么，也就等了一个半小时吧。找了两个下属来陪聊，基本上都没有看人的，一直在打电脑，一个还拼命问我的前前司，还问哪个部门当个领导，问完立刻微信群…… 3.尊重。面试官全程看电脑，一直在打字，全程在回不同的微信，基本上说什么她都听不进去的。还问，你是xx能力很好，沟通能力有问题… 4.障碍。这个jd不会写就算了，电话沟通的工作地点和面谈的居然不一样？？ 5. 整体感觉“乱”。面试官乱乱的（感觉就是新部门成立了，领到自己的kpi，但是不知道底下的人各自需要往哪个方面帮她完成…也不知道这个总kpi分解，还一直强调我不懂…大哥，你说的那个问题，你回别人微信的前一分钟我才说过好吧），部门内部也乱乱的，面试的办公司也脏脏乱乱的… 6.希望大家做好事前沟通再来吧……因为真的很浪费时间……而且喜欢改时间……在面试前1:30小时突然来电要改期，到现在………… 7.近期面试也多，大厂的offer也有收到，但是第一次见这么不尊重人的公司。别人时间不是时间啊 呵呵哒

面试过程中要突出自己的学习能力，基础的数据结构和编程基础是必须的，在面试过程中交谈要自信，语速适中就可以了，注重项目。

面试两人，一个技术，一个领导。技术面和领导面同时经行，就一面就定了。技术面试做一道题，讲下简历就没有了，领导很好说话，就是聊天。

首先给结论，千万不要期望美的这个企业会多尊重你，因为连面试者都不尊重！我一开始是通过猎聘网的猎头联系的，猎头什么水平，大家一般都是懂的。来参加这个深圳软件的什么所谓的美的集团分享交流会。签到时，我就交了简历，并没有任何的说明。听两个小时的废话，说美的多么牛。生产多么厉害，智能家居我们怎么有优势。非常尴尬地度过了两个小时。对于一大堆面试者最关心的，面试，岗位，完全没有介绍。 结束之后问什么时候有结果，因为提前邀约的部分面试者已经可以面试了。他们对于什么时候能面试，谁能面试，完全没有回答。浪费时间，就是谋财害命，于是我马上就走了，不想浪费力气在**人、**企业身上。说真的，我作为一个佛山人，本来对于美的还是有一丝好感的，经过此事，我真的替这个所谓的知名本土企业感到羞愧！

不要在职过来面试！！面试官非常不专业，改时间，让别人等很久都算了，面试时候还一直回微信（真的一直，基本上没怎么看我）等待的时候两个下属过来不知道干嘛…然后，一个女下属问了简历的内容，就一直一边问一边微信打听求职者…不要问我怎么知道，她这头问，那头就有人***我了！！hr背调之前还会问下求职者意见好吧！可能边聊天边聊微信是她们的习惯，即使是重要的面试，也没有尊重人的意识…在面试后阶段不断的被打断，可能是面试官安排的情节，不满意微信和hr说一声，安排hr不断过来敲门？？（她说外面的人等了很久，也就5min吧，我还等了2小时呢）…如果不是情节安排的话，也可能就是没有尊重人的习惯…最后…上班地点还有工作内容跟jd完全不是一个东西啊…我提出我投的是xx岗位，面试官说，哦是吗？都一样的。我：？？？？结论：浪费时间金钱啊啊啊 还有我的请假扣的工资 周末还要补下未完成的工作 最糟糕的是好多人知道我跑来面试了……………大家要以我为鉴，对这个公司要谨慎！尤其是在职的朋友们！！因为感觉他们应该是新独立出来？？内部其实对自己的方向也很乱很迷糊？？分工也很糊？？