秀才科技面试经验

通关秘籍分享：1、你的最强的技能是什么？ 2、你最深入研究什么领域？ 3、个性中最积极的部分是什么？ 4、你做过什么成功的事？  以上就是你自我介绍中最应该回答的，可以提前准备下答案，同时要回答的合情合理，不能乱说夸大，记得要注意礼貌，每一个回答后说声“谢谢”，考官是喜欢有礼貌的应聘者哦

1.全新团队，规划和职责不清晰，待遇较低。公司对自己的市场定位也不清晰，招人要求眼高手低，很高傲。2.HR的问题还算常规和情理之中，大体围绕你的特点和你的动机、意向展开。3.某些面试官水平堪忧，一个是表述模糊不清缺少条理，回答问题的时候也比较泛泛而谈，缺乏对公司和岗位的认知、思考。另一个是想做压力面试但又学的不伦不类，提出的问题非常主观，或角度刁钻与面试无关，让人觉得无从答起。另外，可以感觉到对候选人下的结论，是在回答前就“预设”了的刻板印象，不会仔细倾听或分析你的表达，标签贴的很暴力。表面上在刻意营造温和平等，其实在想着怎么给你挖坑并引导你去踩，这种情况下怎么回答都不会对，是很居高临下的一个态度。可以预见职场中此类管理者，也会有同样的PUA问题。此类面试毫无营养也不值得复盘。4.CEO要亲自面基层的岗位，每个人都要亲自审过。这是什么样的管理风格…自行判断吧。

老板人很好。面试很简单的，就是一些关于电商基本的运营知识 以及对成人用品的看法，如实描述，实话实说就好了。

发布简历之后，公司人力部门的初步筛选求职者简历后将合适的人员告诉计划部经理，计划部经理电话与求职者约定面试时间，面试的内容基本与自己之前的工作经历，以及为何辞职重新换工作有关系。面试的内容较轻松。

非常好的面试体验.因为我面试的是上海的职位, 但需要来嘉兴面试.HR先和我沟通了公司的发展状况, 极力的表示了公司对技术人员的重视.然后是技术负责人来谈话, 因为相对senior的职位, 并没有做题目. 主要在面试中介绍了自己的工作经历, 以及项目中的细节. 因为是电商ERP, 自己着重讲述了曾经开发过的生产行业ERP项目的经验和理解, 面试官后面也非常耐心的介绍了他们公司ERP的特点, 和传统ERP的不同之处.最后是HR直接来和我谈薪酬, 公司对技术岗位的激励政策比较好, 奖金的范围非常广.  整个面试过程感受到了企业对面试人员的尊重, 也能透过HR和技术面试官的表达中感受到企业快速发展的势头. 是一次非常棒的面试.

先自我介绍一下,然后问了golang和python的区别. 喜欢用哪个语言?为什么?是否对数据库熟悉,子查询和join的区别. 对web编程是否感兴趣?

阿里巴巴国际事业部，嘉兴，先是电话沟通，后去公司面试，面试人员90后，公司团队人员也都年轻化，会问对电子商务的了解程度，偏向招聘93年后他们认为年轻有活力，强调多次，可能认为我这89后思想不够活跃，跟他们年轻文化不匹配。销售人员，销售团队应该不拘一格降人才。很重视之前工作履历中细节问题。

一对二面试，问了简历上的实践经历，具体怎么做，有什么成就？学会了什么？有其他专业实践吗？说一说今年行业的变化前景？兼职做了什么，遇到什么问题，怎么解决？英语四级过了没？在校成绩如何，在班级多少名？挂过科吗？挂了几门？重修过吗？有再次重修的吗？家庭住址在哪？未来的职业发展如何？与父母有什么沟通吗？.............

初试是hr和分公司部门领导面试，面试感觉还行，后期还有公司总部领导视频面试，都是讲解工作内容，然后要了我一个报表模板。后期hr给我的回复是我工作能力可以，但是与项目不符，呵呵。猜测是招聘网站写着的工资最后给不到，写的工资就是吸引人的。后续的朋友记得问清薪资到底能不能给到他们写的。

之前就知道聚水潭在嘉兴是比较大的公司，听人事在电话里介绍的这个职位，觉得不错，所以就约了来面试。公司环境不错，是在一个园区里，绿化很好。面试不算难，先是前台微信扫码填表，然后是HR面，HR会介绍一下公司业务、发展情况等，然后问了我一些个人情况，之前的工作经历等等，侧重问了下学习能力跟抗压这块，因为说这个岗位不仅仅是普通客服，是有一定技术含量的，部门内部晋升机会也比较多。人事聊完就是部门面，面试官看着比较年轻，自我介绍说是在公司待了4、5年，公司晋升畅通，一步步晋升到管理岗的。比较有亲和力，也问了一些之前的工作经验等等，聊得蛮多的。整个面试大概40/50分钟，整体感受不错。公司也比较正规，入职就缴纳五险一金的，也有培训。希望能被录用。