四川胜泽源农业集团有限公司面试经验

和经理面试，上来先用英语自我介绍，然后问一些很简单的问题，比如你的规划，你的优点缺点，然后就是你的着装问题，简历褶皱都是会影响你的结果的。

师兄内推过去面试的，他们没有组织校招，总共就一面，两个人一起问问题，都是些关于项目和一些基础知识。面试还是挺轻松的。

只要能力对口很容易，有工作经验的完全没问题。怎么说呢，成都代理水平也就这样的，大家都差不多，业务量为主，质量为辅。

没有投这家简历，hr主动联系的提前一周约的面试时间，去了之却只是和hr简单聊了聊，没有见到领导，感觉就是在帮hr完成面试考核的任务，简直浪费时间。1、提前10分钟到楼下，有门禁和梯控，问了物业姐姐，说联系公司同事下楼带上去，联系hr之后，没有下楼来接，而是直接微信给了个门禁梯控二维码截图，让自己上去。2、人力对硕士的培养、专业完全不清楚，对岗位专业方面就更不懂了。3、整个面试先是1分钟的自我介绍，介绍完之后，专业不是很符合，hr需要和领导进一步沟通，本次面试结束，什么都没聊。

面试不难，只是比较全面，基本的知识点掌握了就没有什么问题，多了解一些通信协议，系统或是硬件方面的多了解一下，问题不大。

先随便聊了聊之前做的项目，然后他提问linux 的问题，由于之前项目linux涉及到很少，所以也不太清楚，之后问了点appium的，总体对基础知识要求比较高。

天马行空，公司没有清晰定位，没有招聘的诚意，东拉西扯，感觉实际薪酬与网络告示完全不同，管理不规范。问话态度傲慢，不懂专业，采用攻击型思维对应试者试探，刺探其他公司管理细节，不给出前东家具体信息，则对面试者十分不满意。

首先面的技术，谈得都不是很深，只要差不多都能过，然后是HR面试，面的时间很长，问的问题很细，建议你全部诚实回答，主要考察，团队合作，坚韧性，成就导向，主动性，学习能力，人际理解力，影响力几个方面。HR面跟技术面都有部分人被刷。然后面的综合面，就是跟他们的一个头面试，更像是聊天，我觉得越放松表现得越好，以前的工作经历是说的最多的事情，你的工作你解释的越清楚对你越有利，所以建议面试前好好思考下。

首先HR第一面，就是聊聊以前的经历，第一面过了之后，部门总监再第二面，聊聊对开发市场的一些看法和意见。

很好