广东省 蓬盛食品实业面试经验

虽然面试很正式，但是感觉有点骗你经验的嫌疑。洋洋洒洒面试了好几轮，很多问题问你以后又做笔记又了解细节，回去以后甚至还微信问你当时他来不及问的细节。后面问起招聘情况就是还在考虑没有决定。如果不打算找人或者不打算录取就不要追着人家问业内的信息嘛，这不有点太过了嘛。

面试过程： 面试时，HR拿着笔在纸上边写边问我，问的内容有70%跟编剧无关、却技术含量高的。 我之前的工作有兼任SNS专员，算那一领域的老手。可是【编剧】这一职位跟SNS压根不重合，HR问的都是偏技术操作的内容，比如提高微博粉丝、热度的秘诀，用什么插件可助攻。 问了半小时，HR说要出去找老板来面试，让我等。我被关在会议室里等了两小时。 老板来了，说他自己是90后。他直接问我管理企业微信的秘诀，写有黏性的微信的诀窍…… 从未遇过这种面试，哪怕他们让我上机写考卷或剧本片段也好，为何老问这些无关话题。情绪上来了，内心挣扎几秒钟，就答“说不清”。 老板冷笑，说他自己闭着眼睛都知道怎么做，然后起身，说我不合格。 我忍不住问：“微信微博跟编剧有关系吗？” 他答：“你刚才停顿了几秒，所以不合格。”

去年面试过，做一份堪比高考卷子的面试题，题目就是小时候QQ空间最流行的那种智力题和脑筋急转弯，比如牛仔裤找钱怎么少了之类的题目。题量十分大，就是高中卷子大小，真的是考卷了，一秒回到高中。请问写这个笔试有什么意义吗？会不会脑筋急转弯究竟和工作有什么关系？测智力你还不如叫我去医院出一份检测报告给你，那个还靠点谱。 面试官问的问题很不专业，说的一些话很没有情商，根本没法接，除了一个套路题你的缺点是什么，其他说的话我感觉的基本和工作无关，另外，我是应届生，你们叫我来面试，居然问我为什么没有经验，还给我讽刺傻笑。我只能给你一个呵呵。

一开始让填职业申请表，然后是部门主管面试，简单的自我介绍，主管介绍这个职位主要的工作，然后再说一下待遇问题。

第一轮是hr面试，当时是视频面试，首先是自我介绍，然后问你为什么选择热风，对热风的了解，对零售行业有什么了解，零售行业是轮班制的，能不能接受，还有进入热风之后的职业规划； 第二轮是到门店试工三天，这三天只要认真负责，就大概没什么问题；第三轮是区域经理的面试，也是视频面试，问了三天试工的体验，对门店有什么改善建议。

根据简历问你一些情况，聊一些家常，还有你对这个职位的一些看法，你以前从事过的职位的工作内容，一般都能通过。

这不是自己投简历,是打电话来让去面试的,早上一打来就让过会去面试,我问了几个问题后就跟对方协商有空的时间后过去要先填表格,虽然已经自己带了简历。位置挺好找的,很明显。当问到几号发工资,对方说是次月最后一天这点就无法接受,问了其他问题. 总结如下:有工作餐,月休4天,加班有加班费,不过从6点半起算.(由于不接受加班,所以就没问具体加班费如何)可以买社保,要从工资中扣一定比例.

卜蜂莲花的管培生不会挂羊头卖狗肉，但要说含金量也没多高，进去也是做苦力，所以面试并没多么严格和挑战。 先来一个普通的HR过一遍，问了几个常规的问题，自我介绍，为什么来卜蜂莲花，比较有技术含量的是，“简单讲讲你所学专业中你觉得最有用的知识”，我是学市场营销的，就讲了4P，并结合卜蜂莲花，产品就说生鲜是我们的优势balabala（因为正大农牧起家），又吹了下竞争对手沃尔玛他们怎样怎样，所以我们要怎样怎样，HR是人力资源出生，你的专业内容他听不懂的，他就是看你回答的态度、神情、流畅度，内容你就尽管吹吧。 普通HR这关过了后，找人事经理过目一下，也是问为什么来这里，我的简历里有创业经历，又让我介绍一下创业时公司的项目啊过程啊等等。最后人事经理提醒我“超市可能跟你想的不一样，我们的管培生也没有那么高端，你要有心理准备。” 大公司还是厚道，提前跟你讲明了，让你考虑清楚，这是很负责任的。 总之面试挺简单的。基本你不是太离谱都会录用的，因为管培生一进去是做苦力的，所以并不需要多么严格的面试，对管培生而已，进去后几个月一次的考核，才是比较重要的。 管理培训生是最近几年比较火的概念，各种公司参差不齐，有些小公司完全是挂羊头卖狗肉。卜蜂莲花这种大公司肯定不会挂羊头卖狗肉，但要说含金量多高也是没有的，从薪酬和面试就可以知道了。

群面，然后hr面，然后店长面。由始至终没有英语面，问了许多关于个人经历的事，而且希望从中看到你的领导潜力。可是最终还是给了校园大使的岗位，所以拒绝了。

一般都是人事部交接你，基本情况符合就安排部门主管面试你，要是不符合他们可能会安排其他需要人的部门来面试。