吉林省红事会餐饮有限公司面试经验

领导就是问问自己之前的工作经历，如何看待快餐市场，怎么提高服务品质，顾客就餐愉悦程度，如何做好相关推荐活动。

就这样呗，廉价劳动力，分分钟就通过了。

第一轮面试由办公室主任，公司总经理，公司副总，营销总监四人团队共同面试，主要由办公室主任提问，掌控节奏，内容都是些很简单的问题：之前做什么工作，为什么想来这个公司，家里的情况等等，并没有太专业的问题，保持平常心就可以。第二轮面试只有办公室主任一个人，内容主要是工资薪酬，对公司的要求及对自己职业的规划。

在门口填写简历，每个人都在外面不说话很安静的等着，有男也有女。记住，千万别迟到，我就看到有一个人迟到被说了。还有，着装方面要整齐，尽量多了解企业的情况。

面试分四轮 面试官很和蔼 最后一个问题是让你向他提问题 你可以问面试结果什么时候通知 其他的最好不要乱问。

首先过去就是 简单介绍自己的经历 然后就是英文的回答问题。 真正的面试才是最残酷的，第一面是技术面试，不同的职位面试的内容有些不同， 硬件开发的主要是模电、数电、信号之类的，他会问你几个东西，回答的好就有机会进 入下一轮，回答得不好就直接刷下来了；我比较幸运，面试时只是问了一些我以前做的 项目的问题，没有问一些技术上的东西，第一面就算过啦。 这一路面试下来，还是收获了不少，也有不少体会，首先，你对自己要有一个比较 明确的定位，这样才能在面试时从容不迫；其次，你需要对自己充满信心，这在二面时 是最重要的，那么多人一起，如何让自己脱颖而出，又不太张扬，这需要在自信的前提 下，还要有一个度的把握。感觉华为还是更看重你个人的素质，整体表现，对技术水平 要求并不太高。所以，大家只要做到以上几点，我想应该都能够坚持到最后的。

第一轮群面 ，人很多，分两个组每组大概6个人，给一个观点，分正反两面辩论，先是10分钟组内讨论，然后选一个代表总结性陈述，面试官整个过程进行观察。

上午九点到酒店后，直接进了财务经理办公室，财务经理是个女主管，年纪大约50岁左右，简单的询问了下跳槽原因，以前的工作情况，让自己介绍下情况及薪资要求和规划。聊了大约有二十分钟，最后财务经理希望我从总出纳做起熟悉下酒店情况。

会问你为什么选择麦当劳，你的职业规划，以后的打算什么的，是否适应倒班工作，以前有没有类似的工作经验什么的。

问了几个如何处理无理顾客的问题。