中国移动常熟分公司面试经验

面试难度还是不大的。要求读一些文章，看一下发音是否发音准确与否，还会问一些问题，测试一下你回答客人的态度。

我原本是过来面试开发的，当天只有我一个人面试，因为对日语感兴趣，大学学的通信，之前一份工作又是做的测试，于是测试的部长过来找我谈的，当时急着找工作犹豫了一会儿还是答应干了。我的面试比较特殊，没有问我什么问题，而是一直在劝我做测试。以公司目前的招人标准我可以大概描述下。 目前项目组的新人主要靠外包公司提供，因为这个岗位难度不大，对技术要求不高，记忆力好手脚快干活就能干得很好，我进来从什么都不会到现在能独立扛下一部分项目也就大半年时间。目前公司招聘本部的员工要求挺高的，最好有CCIE，学历至少本科，对网络知识要有很深的储备，面试的时候会提网络相关的问题，基础不扎实很难过。

面试主要问一些常规的技术性问题，只要平时工作还算认真都能回答上来，待遇需要自己去争取，小公司，考虑是否入职。

笔试和交谈，难度不大。人事和面试官都很友好，公司正规，福利待遇特别好，工作气氛十分好，项目有出差，食堂好吃。

电话面试，面试官刚接通电话就问用没用过vue，答没用过，然后面试官直接就说那不适合算了吧。给人感觉太傲慢，这个JS框架即使在具体项目中没用过也是有了解的，也不是多难的技术，直接就不想去了。

1.面试基础题（普通的面试题目，难度系数一般） 2.当面交流（问一下项目经验，有哪些特长，擅长哪些之类的） 3.人事沟通交流（谈论入职的事情，薪资待遇等）

招聘会现场面试的，因为是应届生，没有问技术相关的问题，直接以实习生身份进入公司。

面试官比较严肃，面试过程挺流畅的，虽然人很多，但是很有条理，会把通讯工具都收上去，面试结束的时候才可以领回。

1.对抗性的无领导小组讨论，分两组，小组内部先讨论推出一个申明小组观点的人，再组间辩论，挑战对方组。2.半结构化面试，每个人被面试官问几个问题，例如为什么来电信之类。

比较基础的知识点，还有很多关于公司文化的面试以及比较简单的算不上算法的算法题，这只是校招的经历，社招难度较大一点。