郑中室内设计(深圳)有限公司面试经验

一家有史以来遇到最不靠谱的一家公司，交谈过程不尊重人。

先和HR面谈，然后上机简单测试，测试完之后跟部门主管，最后再到GM

一面 一面和所长聊一次，进行简单初面，但是因为个人比较喜欢聊天，一面比较久。聊的方面比较多，并且约好二面考快题时间。主要问题方向就是个人发展的方向以及对未来的规划，作品集的讲解和设计理念。二面主要讲解所画快题，个人感觉画的还行，并且对所长进行汇报。所长态度很好，总体感觉整个氛围很舒服。谈好了工作的时间和薪资，并且约好去报到的时间。

首先HR面试，接着笔试，主要是英语翻译英译中，内容是酒店软装的装修文档，主要都是家具、设计文档的内容。然后部门领导面试。

2017年面试的经营助理 先是HR打电话聊天约时间，因为感觉比较诚恳所以就去了。然后是公司的董事级别老板面试，因为他是负责经营部这一块的。老板是个比较温柔，会说话的人，谈话内容主要是讲经营部的工作内容和未来发展，同时聊了聊我的工作经历和看法，总的来说没太多专业内容，主要还是看性格和兴趣。之后叫我去拿纸笔写一篇文章，内容随意，我花了大概三四十分钟写了一篇关于自己生活、工作感悟的文章。之后等了大概一个月，回复我说被录取了，入职以后被老板夸当时那篇文章写得好，嘿嘿~

提前批线上面试，先是自我介绍，然后介绍作品集3个项目，接着对方提问感兴趣的内容/疑点，最后求职者提问。

一面 还行 聊了具体的，还有工作目标等。千万！千万！记得不要说一些非常违心，甚至和企业文化完全不一致的理由。真的没必要，因为不事先做好信息搜寻工作，查看自己是否在大方向上与企业制度和文化匹配，那么即使你通过了此次面试，也难以长久的！！在未来发展方面最重要的就是询问，你的职业规划是什么，那么在问这个问题，HR最主要是想要了解你对工作未来的预期，和未来目标及公司团队能给到你的帮助。此环节能回答得好，你整个面试环节，基本的通过率能达到70%~80%之间，为什么它如此重要呢？原因就在于：面试官会对你个人的实践经历进行不断抽丝剥茧的挖掘，来判断你的各项能力水平，未来的工作潜力，其中最典型的就是宝洁八大问。

面试过程就总监HR一起聊聊，说一下自己的方案，不需要笔试。感觉这种完全看个人的发挥和领导的眼缘。

非常平和感觉有戏

就和主管聊，挺轻松的