新华保险股份有限公司浙江分公司面试经验

先1面，去参见研讨会，再去面2试，再面3试，然后下周参加培训了。感觉里面的员工都蛮好的，素质很高，很好接触，公司的制度也不错。

做了智商检测和性格检测在内的好几个测试题，后天去现场面，来找面经。。。

校招橙星管培生岗位一面填写表格信息，进行职业性格测试，HRBP了解对保险行业的了解，主要都是主观问题，参考宝洁八问即可二面业务主管面，主要对简历上的项目经历进行深挖，提问方式偏向于引导你说出简历中的项目和公司业务开展的可迁移性，总体来说比较务实

比较常见的问题问了下，是大三找实习，问了些学校里的经历以及未来的发展规划，还有对于公司的了解等，比较常规，不难回答。

HR和领导都很和气

忽悠人吧，过去后简单了解下，说运营管理就要没有经验的，然后再参加2个小时的说明会，而且不是在当天，直接进入说明会不知更直接吗，装。

不管公司如何感谢给予机会让我体会了工行的笔试题，今年春招也是对银行投入了很大精力，民生、光大、招商、中行都做过相应的题，果然还是工行最难。人寿保险作为工行和安盛合作的公司，总的发展前景还是有的。 值得一提的是面试邀请是由hr个人直接发出的，也会提前和你电话联系，这给我感觉很亲切，受到尊重。另外一点是他们在面试之前会发一个案例分析，具体内容我就不透露了，这也是我在众多面试中第一次遇到的形式，我感觉这比单纯的谈自己的一些东西要实在，可以更充分地展示个人的思维能力，以上。

先做笔试题，一份技术一份逻辑思维的，但是似乎没有人看并不太重要。与负责人简单聊了几句，主要是关于简历中的项目经历。整体感觉很好，公司福利很不错，值得推荐。

一对多，问对保险的看法，为什么选择这个公司这个岗位，还有试岗，领导人都很好，hr小姐姐也很好，整个过程很愉快。

面试先让你填简历，但是我明明带简历了，然后给你几个牌子让你选，好像算命，明明招聘的管理岗位结果还是销售。