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匿名用户
面试了职位：咨询师 - 北京
未通过
自我介绍，给了15分...
自我介绍，给了15分钟做自我介绍，然后针对简历问问题， 之后对公司做了详细介绍，还有应聘的职位的相关介绍
面试感受：一般；面试难度：有难度
共1个问题，0条回答
Q：主要就是针对自己简历上写的问问题，包括所学课程
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：咨询顾问 - 北京
感觉靠谱
主管领导起到关键作用。
流程并不复杂，主要是所在团队的领导认可一般就没问题了。比较在意相关从业经验和相关教育背景。毕竟是给别人做管理咨询的。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：内部推荐
流程
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：运营 - 北京
未通过
面试氛围有点好，办公室还行
面试过程中，全程沟通都还不错，一开始是BU leader面试，感觉是个饱读诗书的人，不论说到哪里，都能聊上几句
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
沟通顺畅bu
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：研究员 - 北京
确定通过
在网上投了简历，过了...
在网上投了简历，过了没几天就打来电话说去面试。一面是先hr后总监，聊的很轻松。 二面的时候要求做一些涉及行业分析deppt，前后一共做了两次，查了不少资料，但现在看来还是很幼稚。 一面的时候就提到了薪水，实话说薪水水平真的很低，但是工作强度真的有够大，算是为了以后打预防针了， 总的来说盘子很大，但民营气息太重，适合磨练自己
3轮面试：电话面试、总监/老板面试、留作业
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：之前对汽车了解吗
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位：研究员 - 北京
未通过
人力资源和研究经理都很专业
人力资源专员是我见过在同行里面最有市场调研行业知识的，不用我自我介绍，直接谈过去工作经验，会问及为何要选此职位，也会说明可能达不到我开价的工资以及背后的原因。然后笔试，题目是二手车市场进入策略研究和使用SPSS对满意度数据进行分析及计算。研究部经理也非常专业，会对你的经验做深入了解。
2轮面试：HR面试、笔试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：研究员 - 北京
感觉靠谱
不难，HR基本属于摆设，关键看公司着急不着急要人
2轮面试，1轮HR，1轮部门领导，都是比较基础的问题，感觉比较容易
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：渠道专员 - 北京
确定通过
电话进行沟通，然后约...
电话进行沟通，然后约定时间渠道部总监来济南进行面试， 讲解企业文化，然后讲解工资制度，之后进行一对一面试。
2轮面试：电话面试、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
共1个问题，0条回答
Q：为什么从事调研工作
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：翻译 - 北京
感觉靠谱
面试不难，在我预想之外，无心插柳柳成荫。
先是笔试，3段翻译，都是市场咨询方面的内容；然后是顶头上司面试，纯英文交流，自我感觉还可以，氛围很轻松，面试官比较亲和，不感觉有压力；就这样，然后第二天就被告诉去上班。
1轮面试：笔试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
自我感觉面试官亲和
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：经理 - 北京
确定通过
都是常规面试的问题，就是这些。
都是常规面试的问题，就是这些。
面试感受：一般；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位：数据分析 - 北京
未通过
看主管心态 就这么说呗
看主管心态 就这么说呗
1轮面试：部门主管面试
面试感受：不好；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：
2 年前 发布
公司对比
新华信（Sinotrust）

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面试难度：简单
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