江苏通鼎集团面试经验

一共三个;领导,进去后先简单的问候下,然后让我们做自我介绍,就简单问了点智力问题,能不能喝酒,不能适应出差什么的,很简单

先是公司来校园开宣讲会，介绍公司情况，现场接收简历，中午一点左右通知你去面试，我当时和朋友一起去的，面试的技术岗。

公司招聘销售 所以条件不高 人事经理就简单根据简历问些问题就通过了 然后告诉公司地址 约定好时间去报道

在智联上投递的简历。之后通鼎的HR打电话来，问我有没有对他们职位的兴趣。我说有，并帮他们在我们的毕业群里宣传了一下。这个集团主要搞光电方面的。这次在京招的管培生，并不需要光电缆方面的技术要求，只需要和领导一起出去和诸如各大运营商之类的谈生意，或者督促并汇报项目进度。这次直接在学校开的宣讲会，各个学院来了总共20多人。通鼎集团北京地区的几位负责人也来了，其中还有一位半年前刚从移动跳槽的总经理。填完信息表之后，就4个人一组进入另一个房间面试，面试官正好也是4人，有胖有瘦。之后从右向左面试，先自我介绍，之后领导会提问相关的问题。本科期间的成绩方面很重要，不要有还没考过的挂科。另外口才也很重要，就是能扯，会扯。男女身高性别没有关系，但一定不能不太说话。总的来说一面如果你够敢和领导说话（对话时眼睛对着对方眼睛，很认真的样子），并且让领导能够看出你有一定的学习能力和工作潜力，就比较容易。2面，是在通鼎集团在西直门的办事处，金融大厦15层。每人单独面试，还是之前的那几个领导。每人大概30分钟。不用太早到。能参加2面的人，肯定是基本可以胜任工作的。所以面试内容就是领导告知你具体的工作内容（我第二段所写），另外还问你能不能喝酒（陪甲方，替领导挡酒，而且男女生都是），能不能比如晚上11点左右还陪着吃饭。另外出情景题目，比如你要去甲方取回一份领导下午就需要的文件，而甲方领导一直在开会，或者就是不理你，你怎么办之类的。反正就是和具体大学学的技术没什么关系，对交际能力和心理素质要求比较高。就这样，大家自己看吧。

进去宣讲来了一个人力资源部的HR和研究所的主任，主要是人力资源部在讲。宣讲之后有意向者投递简历，现场简单交谈+筛选，之后现场让填就业意向个人信息表和一份性格测试一份基础知识测试有简单的英语翻译，之后回去等结果。

随便聊聊，简单，本科就要。公司还有很多小学生专科生初高中生在关键的销售岗位，不过这么低工资，也就这忙出去没人要的能留下来了。

1.自我介绍 2.介绍一下自己在学校做的课题 3.个人的兴趣爱好 4.个人的职业发展想法 5.对我公司提供职位的看法