武汉飞鹏数码有限公司面试经验

没有什么就说人事看中你了，希望你能来，想选硬件还是软件，说的很好听来做什么软件驱动开发吗，其实就是来做苦力，什么跟着项目经理先学着的鬼话，项目经理自己也就是个垃圾，什么都不懂，什么都不会，什么核心的产品都做不出来，全是些骗人的玩意，每天都希望员工加一些无意义的班，浪费时间，老板更是抠死，欠工资按年来算，还觉得对员工很好了，无语的垃圾，跟你说的什么车补餐补其实就是你工资的一部分，奇葩吧！

一面 业务主管面，主要聊了一下过往工作经历，对方介绍了公司项目和岗位发展当天下午总监视频二面，问了一些较为宏观的问题以及相应的方法论

实习生只有一面，会问简历中的内容、基础算法知识，对部分行业中较为流行的点也有涉及

计算机工程师，一面就问问基本信息，会些什么，然后就说，其他根据简历来匹配。让回去等通知

面试很容易，问了几次意向城市，怕他们哪里偏就往哪里塞人，虽然是校招但是工资真的不太行，怕你走还要扣押部分工资

给人感觉很亲切，难度是有的，应会有好结果。

一直以来都是做Windows开发，面的岗位是Linux，主要还是针对简历和工作径流问的，面试过程不长，会就会，不会就说不会

面试的时候好像才成立不久，员工也不多，直接由经理面试，问了一点基本情况就确定可以来上班了，工作内容也就帮各区政务中心安装一些设备，感觉挺简单的

我本来以为只是谈项目，结果研发总监就过来开始面试了。总结为以下几点： 1，眼界太窄，市场调研不充分我：现在自组织网络的需求很旺盛。面试官：没看到需求呢，自组织网络做出来了也没人要把？我：杭州人在科技做自组织网络为什么赚了那么多钱？2，做研发的却在推行反智主义面试官：你在学校做的东西太理论了，拿出来没用。我：你们做项目之前不做指标分解吗？这不是理论分析吗？技术指标能不能达到也不管就直接签合同？项目失败了烧钱不心痛吗？3，发展路线的制定太过于苟且面试官：你要出来的话就要考虑很多实际因素。我：你们跑不到赛道的第一名，就要考虑要不要换一个赛道，不然别人吃肉，你连汤都喝不到。而且，我到底要不要出来还不一定。

大小休，需要有经验的