新居网面试经验

我在年前去到新居网公司面试，面试官态度冷漠，问了为何想加入这家公司，然后再针对简历提问过往经历。之后回去等通知，过了一个月，我在Boss上问他是否有下一轮，他说首轮通过呢，年后将进行第二轮。后面一直到现在都没消息。这里我就可以推断她是在刷业绩，业绩没够，就再邀请我去参加第二轮。够了就不管呢，这种HR希望可以原地爆炸。这年头，要找到一家走心面试的公司不容易啊。

总共有两轮面试，第一次hr视频面试，简单的自我介绍，过往工作经历，工作内容等，觉得匹配后改约复试。复试讲了主要工作内容，具体工作情况，架构等，有问专业相关问题，对工作岗位想法看法，个人爱好特长等。 一到二个工作日，通知已经通过复试可以入职，约定了入职时间，岗位职责，薪酬福利等，但是迟迟未收到入职offer邮件，次日沟通入职细节，提交银行流水，还是未收到承诺的入职offer，当日下午突然被告知由于公司领导决定，取消本岗位，一次不太好的面试经历，没有看到上市企业的格局，显得没有契约精神和异常的草率。

1.来面试的人很多，而且足足等了一个多小时，最后面试只有短短两分钟； 2.面试官态度很差，看不起人的样子，很着急要你走一样，过程中还表现出冷笑，就是那种冷嘲热讽，真的让人感觉很不舒服； 3.最后说你没什么工作经验，那么请问，既然你们要工作经验丰富的，还叫我来面试干什么了，等了一个多小时，既浪费时间又浪费车费。

今天去的面试，等了10分钟，面试不到5分钟。首先做个自我介绍，谈谈自己过往的工作以及对公司的理解。后面hr介绍了公司的一些情况，包括上班时间等，最诧异的是居然是周二单休，我都有点怀疑自己听错了。工资方面，试用期5k，转正后3k+1k绩效+350话补车补+提成（70w以上6个点，75w以上8个点，阶梯式提成）。

1、大专以上学历，优秀者可放宽；2、性格外向，表达能力强，逻辑思维清晰；3、具备较强的抗压能力，渴望挑战高薪；三、福利待遇：薪资构成：无责任底薪5K+高额提成在提供优厚的薪金之外，公司还为员工提供一系列的福利计划，为员工的生活和工作提供良好的个人空间和安全保障。

总体来说，企业的自我定位较高，姿态较高，感受一般。问的问题不是很专业，但看起来感觉挺专业。

本来是被邀约过去面试的，我根本没有投递这家公司，看了岗位职责和工作内容和我之前的工作经验差不多，便接受了邀请，早上赶车去到公司，前台带我到一间会议室填表，之后是一个男士面试官，我立马站起来打招呼，可是人家理都不理，直接坐下来，自我介绍一下吧。我简单的做了自我介绍，并告知我的简历上有详细的记录，没想到啊，居然说，行政工作有什么可看的呢，不都是那些？ 拜托 ，你们这些hr能不能做个人啊，行政怎么了，一副不屑看不起谁的样子啊，有一点点的礼貌和职业道德吗？当时我马上***，是对我的经历不满还是不认可，行政怎么了？立马笑了，我让他给我简单的介绍了公司的基本结构。每周二休息一天，也是蛮搞笑的。本人也是做行政人事的。中途被叫了出去，也没打个招呼，面试被中断了一分钟左右，全程高高在上，严重怀疑这个面试官的人品和素质，更怀疑企业的内部员工关系不融洽，完全不会考虑这种公司。最后，先看一下求职者的简历内容在通知去面试吧，不要只为了自己的kpi而约人去面试。做个人先！面试了几家公司，没见过这么差劲的hr,也是大开眼界了。

说实话，接到面试后来看准做过功课，看到一些差评我吓到了，差点推掉了面试，但疫情很少接到大公司的邀约，所以还是硬着头皮去了，也还好是去了，有句话说得好，耳听为虚眼见为实。要想知道梨子的味道还是得自己亲自尝一尝。 我面试的是销售主管的岗位，初面是一个高高hr小哥哥，问了我一些工作经历，告知我上班及休息时间，然后薪酬的具体组成部分。复试应该是hr的部门负责人，虽然带着口罩，看得出是一个美丽有气质的小姐姐，同样要我介绍了工作经历，只是问得会更详细一些，总体归纳主要是有无带团队的经验，踢单和压单的技巧等。 最后是终面，一个和善的女总监，问了问很多销售技巧的东西，还有就是介不介意加班，说实在的，我们做销售的，哪个公司能做到真的不加班。趁年轻多赚点钱他不香吗？实话，不愧是销售线的女总监，亲和力特别强，我一个女生都被吸引了。当天我接到了offer，我也决定选择新居网，希望我面试的这段经验能带给你们一些实际的建议。而不是那些恶意的一味的吃不到葡萄说葡萄酸的吐槽。

还是可以的，面了有30分钟，整体还是不错的

现场面试官A挺好的 谈过后给了求职者时间考虑 同意次日线上回复看合不合适以便安排复试 自认为是求职是双向选择 一网上挂的岗位title与实际岗招聘不符 二薪资也挂的严重虚高 三谈过后综合岗位title 薪资 加班等认为与自身期望不符 于是按约定在网上回复 对自己的工作习惯而言 也算是闭环处理  然鹅真的去boss上客客气气婉拒复试的时候这个HR小姐秒回：你不适合这个岗位职业素养呢 如果是确实如boss上的岗位是人资经理职能那真的抱歉 贵司这样的人也可以做经理我真的觉得挺搞笑 现场很多人面试大多数是群发消息过去面的 公司人员流动性是什么情况大致可以估计到