西安六福珠宝面试经验

三个面试官，很和蔼。面试流程，上午群面，直接出结果，下午单面

首先HR负责人很专业很有礼貌，一般人去面试的时候当然是举止谈吐要温文有礼，然而HR说本人各方面条件都很符合职位要求，但略嫌不够霸气对人员管理会吃力，本人当即认为现今社会对人员管理是需要多方面，单单只有霸气会容易令员工感到压力。然后HR说很同意我的说法，但她也不能拍板，需要叫经理过来与我当面直面看经理的意见。然而HR出去5分钟后便独自一人回来对我说：“不好意思告诉您经理说公司很注重人员管理，你缺少霸气，所以该职位不适合你。”  当时我就走了，边走边沉思着这是什么经理这么目中无人，既然是应聘作你的下属，就坐在隔壁室也不出来见一下，光凭HR的一席话你就知道人家不适合了？退一万步说真的那么不适合，出来见一下应聘者是作为管理层应有的态度与礼貌，这可是一个幼儿园小朋友都懂的基本礼貌好吧！口口声声说重视人员管理，难怪我一进他们仓库看到的工作人员都面带苦相。 而且我住得离它公司较近，听到周围的人议论的结果就是那边工作很不开心，离职率很高，加上这样的面试我体验到的只能说只有强权无公理的管理。想想都会预料到进去工作应该挺郁闷。

共两面，一面先是两个主管面试，先询问了一下我的经验，会什么，再介绍了公司的基本情况，检查正本副本。再写一封自我介绍。最后老板二面，又检查了一下我的正本，然后问了家庭情况，比如什么时候来的香港，会不会写繁体字，最后开出价格。

需要用全英文介绍自我介绍，对口语要求很高，感觉自己没戏，说的磕磕巴巴，诶，中间还停顿了，怎么办呢，英文不好。

先有HR面试过，问清楚个人信息，以及寻找这份工作的原因，之后主管再进来面试，并告诉需要掌握的知识等等。

网上招聘投了简历，第二天通知面试了，我去的是在吉林的分公司，叫澜达。在吉林财富广场。经理面试，随便说了些问题，让我提了这问题，后来回家接到电话第二天复试，去走访了市场，我觉得属于直销，然后通知我第三天商量签合同。我大四刚找工作。父母不同意直接签单位就拒绝了。是很累的跑市场的销售，有人说是骗人的。不能挣到钱，但也是个锻炼新人的机会。

是个人就要。只要你不是哑巴。行业流动性大，365天都在招人。能坚持半年1一年的很多，但是三年五年的能有几个，只适合短期锻炼，不适合长期发展。面试基本上只要你去就都能通过。

先是网投，再是网络测评，然后就是进行无领导小组讨论，通过之后便是单面。

在网上投递简历，三日后HR电话面试。谈话内容针对个人工作经验／能力提问，了解个人的基本情况。几日后，再联络，HR要求面试。 1，面试时，再次面对HR。谈话内容更为深入，对过往的工作岗位职责／内容／流程方面提问，考察个人能力。包含简单英语会话。 2，然后测试。（三份题目，全英文，45分钟内完成。第一份是问答题（针对应聘岗位产品，贸易术语，简单计算题，税务，汇率）的熟悉。第二份是情景题，答复电子邮件（报价／咨询产品细节）。第三份也是情景题，写邮件，关于（贸易安排／供应商合作）。 3，测试之后，等待HR看，然后等见主管。主管面试会让人感到压力。他强调这份工作有压力，而且你对Watson运营不熟悉。面试成败的关键是如何在这方面说服部门主管。同时他会对你求职这份工作的动机，职业规划，英文能力一再考量。 4，之后可能还会见部门同事。主要是了解日后工作的具体的操作。面试用了半日，然后等HR的通知。最后录用时需要提交过往工作的人工文件。

笔试1.5h 经理面试1h 最后确认0.5H