茂名六福珠宝面试经验

我去的是南京的，实话实说我对做保健按摩器材的有抵触，也就瞎投的简历被工资诱惑过去了。首先去填一份简历，然后看看公司的视频，最后HR一对一面试，问一些简单问题，就和他聊聊就行，然后他就跟你介绍行业是朝阳行业，公司是很牛逼的，然后跟你介绍在我们公司首先从销售员做起，然后是啥再然后是啥，这就惯用的嘛就是告诉你有未来，晋升很科学公开透明，有能力就高薪。 然后告诉你明天来复试，复试大概就教你些基本知识，带你去仓库工作的地方看看，给你介绍介绍，然后再来份试卷，结束。学历啥的没有要求，感觉是个人我都要，先招来再说，不行就再刷了你。我没去，总觉得不靠谱，也不太喜欢这种行业。

一面是无领导小组讨论，整组被刷，因为组员里有个刺头儿，打乱大家节奏，爱与人争辩，结果整个组9个人，八个人和他一个人辩，唉。不说了

就简单的问一些基本问题，对于以后的规划等。

人事电话邀约，刚进去看公司宣传视频，让你有个大致了解后主管再来面试，自我介绍，工作经历，觉得你可以再总经理复试，问你为什么选择本公司，再跟你谈具体薪资。这还不算通过，总经理复试过后觉得你可以就叫你第二天跟着一个主管去市场见习，通过跑一天的市场，表现好主管会带你回到公司再进行笔试，主要考察一天你的学习感受及主管教给你的知识，方法等。还是要用心记才可以通过的，最后经理决定要不要你。之后就是几天的培训了。

第一轮网上投递简历，第二轮无领导小组讨论，第三轮一对一面试问一些基本问题。

面试一轮，公司是股份有限公司，特别好，竞争很大，我面的岗位不是本专业，和我一起面试的人是本专业的，而且还有经验，所以……

首先HR负责人很专业很有礼貌，一般人去面试的时候当然是举止谈吐要温文有礼，然而HR说本人各方面条件都很符合职位要求，但略嫌不够霸气对人员管理会吃力，本人当即认为现今社会对人员管理是需要多方面，单单只有霸气会容易令员工感到压力。然后HR说很同意我的说法，但她也不能拍板，需要叫经理过来与我当面直面看经理的意见。然而HR出去5分钟后便独自一人回来对我说：“不好意思告诉您经理说公司很注重人员管理，你缺少霸气，所以该职位不适合你。”  当时我就走了，边走边沉思着这是什么经理这么目中无人，既然是应聘作你的下属，就坐在隔壁室也不出来见一下，光凭HR的一席话你就知道人家不适合了？退一万步说真的那么不适合，出来见一下应聘者是作为管理层应有的态度与礼貌，这可是一个幼儿园小朋友都懂的基本礼貌好吧！口口声声说重视人员管理，难怪我一进他们仓库看到的工作人员都面带苦相。 而且我住得离它公司较近，听到周围的人议论的结果就是那边工作很不开心，离职率很高，加上这样的面试我体验到的只能说只有强权无公理的管理。想想都会预料到进去工作应该挺郁闷。

先是自我介紹 然後是role play 最後就介紹2件產品

先是群面 然后单. 英文自我介绍并回答：希望下份工作带给你的挑战是什么？ 2.群面，讨论客诉问题，并给出解决方案。全程两个HR会关注大家的表现。 结束后，HR们会先离开会议室商讨，大概5分钟.

笔试1.5h 经理面试1h 最后确认0.5H