厦门屈臣氏面试经验

面试实习，感觉还好，问题很少。

网申后大概过了半个月才接到在线测评的通知，和一般公司不同居然还要拍一段视屏，当时我也是醉了。后来又过了半个月就是一面，二面了，都很普通，就是一面时还有笔试环节，就是中英文写作。最后就是深圳终面了，这次又要拍一段自己介绍的视屏，我都怀疑公司是不是还要考虑颜值了，终面还要制作PPT做现场演示。整体来说面试官还是很好说话的，公司貌似对英语口语很在意，考了几次，虽然我都感觉答得很菜···

面试分两轮，第一轮先问你一些常见的问题，通过后会安排一周的实习，然后做总结汇报，再面谈，是直属部门直接面试。

面试感觉不错，面试官直接讲重点的一些问题，压力会比较大，可能会有加班。公司有很多发展的平台，机会比较多。

第一轮人事面试你说些学历经验的，第二轮领导面试（说实话女的当上点官真的就啥也不是，不尊重人，感觉她业务能力也不行快40了还做****小领导呢，不是**女性，是看不起有些个别的小领导类型的）。屋子里很乱，还有这时期最让人反感的流量**的照片。ps:本人极度讨厌这个流量，以前就是无感流量明星，这次是真讨厌。 工资方面给的不高，才1000多，不过给了一部分额外的补贴，综合来看也就那样，业绩是绩效就是卖东西，几千瓶水才能完成业务。

一共两轮面试，首先是笔试一起专业问题，和智力测验，不难，中等水平，然后主管亲自面试，问了一些以前的工作情况，为什么离职，薪资要求。

就一轮面试～分为两个部分～人事先面～简单自我介绍～介绍大学期间经历～了解兴趣爱好～职业期望等～对告诉你一个管培生的培养流程～要去工厂培训一个月～等等以后就是未来主管的面试～相对专业一点～针对性也比较强～都是很开放性的问题～对答如流即可。

首先是笔试，中英文各一篇作文，时间很充裕。然后是无领导小组面试，每个人都要发言两次。过了之后是hr面.

因为属于内部提升，基本就是做了当区区域的规划报告，阐述未来一年经营规划，简单回答几个关于公司政策问题，就结束了。

基本自我介绍，之后就是经典宝洁八大问。大概就是说一说你领导一个团队的经验，说一说你如何说服他人的经验，说一说你和其他人合作完成一个项目的经验。