汕头屈臣氏面试经验

面试实习，感觉还好，问题很少。

先是投了简历，等了一个星期，人资叫去面试，一办公室的领导，先要求自我介绍，对公司理解，然后问了一些职位专业知识，过程氛围还是比较轻松的。

一共两轮面试，首先是笔试一起专业问题，和智力测验，不难，中等水平，然后主管亲自面试，问了一些以前的工作情况，为什么离职，薪资要求。

区域经理面试，经历有一种激情培训的感觉，所以聊得还凑合，只是职位实在是不尽如人意，西安地区包括经理一共6个人

自我介绍，这个要自信满满的回答出来，对未来的规划，以及随机应变的能力。具体专业倒是次要的。最最主要的是展示给面试官你很自信的样子。

一共两轮，第一轮三个面试官（HR+部门总管2位）问的都是常规问题，总体感觉比较简单。面试时间十五分钟左右，气氛比较轻松。

在香港面试的，一个hr对三个面试者。就问了简历相关的问题，以及最喜欢的品牌和为什么，社团里怎么和别人相处。

就一轮，问问之前工作经历，我是应届生自己创业两年，没有终端业务经验面试也过了，明天7.30去报道跟着试岗。

一面大概面了50多分钟，从面试官口中得知他是一个老员工，比我大不了多少，总体上还是聊得蛮投机的。最后的三个问题是我问面试官的，在回答我是否还有机会下次面试的时候说：竞争很激烈，不过机会还是有的。可以看出一面的问题不是很难，但是要得到面试官比较高的评价，还是需要一定的表达能力和对技术比较本质的认识的，如果在回答问题的时候能够做一些适当的扩展，自然会让面试官对你有不一样的评价。还行，比较规范。

面试分两轮，第一轮先问你一些常见的问题，通过后会安排一周的实习，然后做总结汇报，再面谈，是直属部门直接面试。