厦门东亚银行面试经验

通过朋友的介绍，同同人力资源负责人沟通，了解其银行的需求情况； 投递简历之后，一周内同人力资源负责人见面。 面试了一次，后来对方没有给与回复，通过内部人打听，因为没有银行从业经验，所以对方没录用本人。

首先由HR进行面试，面试难度一般，就先自我介绍，然后根据简历问了些问题，最后由部门经理进行面试，聊了很久，主要问什么职业规划什么的

支行行长初面，会问到为什么要来东亚，以及之前工作经历，学习经历，如何拓展客户等等。二面是副行长面试，除了常规问题，还会问到对宏观经济政策、区域经济差异性分析等。整体来说主要看领导对你的印象，以及你的社会资源等等。

问了一下为什么想到东亚银行做实习生，对于银行业工作者的看法等。因为这个实习岗位是没有工资的，所以他也是说提供这个岗位是为了给一个体验银行工作的机会，所以面试比较容易，都是些基本问题。

面试官首先叫讲讲要进公司的目的，接着让我讲讲对公司文化的领悟，然后让我说说自己的优点，并根据优点对我进行提问，然后让我再说说自己本身的缺点，然后对此也提出一些问题，对我向我提问一些我面试部门内部的内容。

主要就是关于以前实习的一些经验，之前的实习经验一定要记得很细，如果说的很细致面试官就是会认为确实是认真工作人。

有一套面试题，全英文还是挺难的，包括完形填空、汉译英、英译汉、英文日常邮件，还有两个专业性问题，整体来说对英语要求还挺高的，尤其涉及一些银行用词。两道问题主要问对目前行业一些问题的看法，自己要多留心行业动态。

一面是由人事部面的，先作自我介绍，根据简历问了一些基本的面试问题，诸如为什么从前一份工作辞职？来东亚银行的原因？对东亚的了解？对所要面试的职位有什么了解？大致的家庭情况等等。然后给了一份英语试卷一小时做完。 二面是由所申请的部门分管领导面试，在一面的基础上具体提问，比如对自己每个月的业绩做个估计。然后就聊天了解下个人性格、处事风格，以及家庭情况等等，比一面轻松一点。

总的来说，东亚的考试和其他外资银行大不相同. 总共4题,HRJJ给我面试题以后，就叫我做着,也没有时间限制,就说做完了找她,安排面试. 第一题,财务数据分析.给了一个国外手表中国代理商的财务数据.首先,要求算出几项RATIO,包括:CURRENT RATIO, QUICK RATIO, GROSS PROFIT MARGIN, NET PROFIT MARGIN, WORKING CAPITAL,LEVERAGE,STOCK TURNOVER DAYS,还有两个，忘记了.然后要求根据财务数据,从流动性,赢利水平及资产负债状况进行分析.(这部分是中文答题,但是财务数据是用英文的形式给出的) 第二题,议论文,三选一,我选的是第一个:就近期国家出台的打击房地产业的新政进行给出自己的看法,并讨论对深圳楼市的影响.其他两个，没仔细看，所以也没记住,对不住大家了.(中文答) 第三题,汉译英,讲中国玻璃生产商在竞争日益激烈下的发展机遇与困难.说什么国外生产商,必然放弃低附加值的中低档产品,而这部分生产力将转向发展中国家.外商在中国建立新的生产设施并收购中国企业加以改善等等.不难,很多句子有重复的意思.本人建议,在翻译的时候,尽量使用不同的方法翻译相同的意思. 第四题,英译汉,讲ABC公司在某年第一季度销售额增加,但可分配利润下降.原因是由于中国政府对房地产业的控制,导致ABC的产品销售价格下降.第二季度,及时采取相应措施,保证了利润稳步增长. 个人认为,这是所有考题中，最简单的一题. 大体就是这样个情况,没有时间限制，但尽量用1个半小时做完. 之后就被一个香港的经理面试,问的大致就是过去学习和工作的情况,还有些俗到家的你的优缺点什么的.后来他就给我介绍职位的基本情况.我本来申的是 TELLER,去了就被转到什么市场部,做贷款的.说薪水大约3000多,(在深圳真的不能说它多) 要经常出去跑啊什么的。个人认为,是个比较适合男生去做的职位

小型会议室里与分行副行长面的，首先是自我介绍，然后问你一些问题，告诉你这个工作比较辛苦能否接受，怎么适应，后面再让你说下期望工资待遇方面等