郑州神州租车面试经验

面试过很多家公司，总没遇到过这样的面试官，怀疑他们面试的目的？focus在你原来公司组织架构，关于经历做过什么都不问，让你一直画原来公司的组织架构，然后听不懂还说什么我没表达清楚，他听的晕之类的，太烂了，面试的目的是什么呢。

等面试官等了40多分钟，JD给就给错了，进来聊业务根本不懂，而且完全不匹配。烟挺勤一根一根的吸！本来就是个新部门，您想画饼可惜画不出来。估计是之前在那个公司呆了些时间，稍微懂点东西就出来卖。

首先是自我介绍，然后主要问了许多技术问题，例如： 1.hashmap的底层原理； 2.数据库中索引的问题； 3.分布式框架的问题。

面试官随便拉来一个开发，在走廊上对我进行面试。没有面试题，全程口头设计题目，比如多表查询。从头到尾拿着我的简历没有翻开过，一开口还问我是不是来面试客服，当时他就拿着我的简历……然后来个不知道是hr还是开发的人说和我谈薪资，感觉我达不到要求，除非降低待遇，否则不谈了╮（╯＿╰）╭那我就不谈咯。 办公环境……大家挤在一起开发，没有看到公共休息区。总之，面试官态度随意，流程没有。目前，本人感觉最差体验的面试经历。

包括Excel整理简单财务报表，朗读日语报纸，翻译汽车租赁相关的客户问卷调查。

下午直接约到星巴克，一个外地口音的河南人，简单的问了下工作经历，让转岗去大客户经理跑销售，我是干技术工作的。

总共3面，一面是负责人面。主要问项目经历，自己能把项目描述清楚就行。问excel和sql熟不熟练。第二面是技术总监，可能是到中午了。所以很随便的就问了几个问题，还问了期望薪资。第三面是hr面，谈薪资。

网上投简历，然后hr预约面试，面试的应该是个技术经理，谈技术，做过些什么项目，根据你说的项目，面试官选一个他觉得比较有代表性的（一般是最难的），问有什么功能，有哪些模块，你负责该项目的什么模块，用了什么技术，如何设计的数据库和模块。可能会问：项目组有几个人，卖了多少钱。比较变态的还会问，用了哪些表，都有什么字段。

面试过程比较简单，经历两轮面试，一轮城市经理，一轮区总，整体难度不大，但等待反馈的时间比较久，目前仍在等结果。

一般经过3面，leader面，总监面，hr面，提的问题主要是自己工作经历，问的会比较详细，也会问问对行业的一些看法，如果有数据意识，会加分。面试官和蔼可亲，感觉还不错。