南宁欧普照明面试经验

首先是人事面试,然后是部门经理,英文和中文各占一半. 感觉基本上没戏.

面试很不错

因为填写了很多个人信息，所以面试结束后没有回音就主动问人事结果怎样，第一次说领导在出差，第二次联系就想知道如果没有通过下个人信息是否销毁，完全不带理的，非常没有礼貌。

第一面 HR了解初步情况；第二面技术面1h多第三面技术+另两个面，1.5h，第二面留了作业，在第三面的时候进行ppt演讲

人事刷kpi的公司 别去啦 简历都不看直接要过去面试 去了连个业务经理都没见到 说经理正好有事说二面会电话沟通哈哈哈哈  懂得都懂

个人觉得不难 就问问学业背景就过来了，也可能是因为实习不会太讲究把

国企的待遇标准，互联网大厂的工作强度，入职需谨慎

一面 boss上投的Javspan>a开发，hr先是说薪资给不到，随后说部门觉得很合适，希望第二天现场面试。携带学位证毕业证。写完笔试题，基础题，爱问线程相关的，锁（好久没复习，写得不怎么样，笔试应该是挂了）一张表填写个人信息后。两个面试官过来，一位副总，一位应该是技术负责人。副总先让自我介绍，聊项目中的业务，技术点，提现自身亮点。完了以后让技术负责人提问。1.问集合span>，Arraylist，初始长度，扩容是原来几倍，如何扩容，插入数据会怎么样，和linklist区别，linklist初始长度，特点。用作排序的集合span>是什么。HashMap的负载因子，扩容原来的几倍，key可以为null吗（可以允许一个值为null），HashTable（这个没用过忘了区别线程安全，提了下cconcurrentHashMap）2.jvm运行时数据区，垃圾span>回收算法（这里只记得一个复制算法），类加载，双亲委派机制（只记得目的是安全，防止串改jdk基础类，忘了那几个父加载器），提了下自己调优经历。3.线程sleep wait 区别，唤醒线程的方法，notify。创建线程的方式。然后又轮到副总继续问简历上项目的内容，4.容器云，k8s，docker，对k8s的了解，namespace是什么。5.问项目的three.js。6.问项目Netty心跳监测如何做？问期望薪资，说高了。加上笔试做的不好，应该是没戏了

飞利浦的管培生面试，分配到了第二志愿sales trainnee，群面不是case，就是考一些你的思考，整体比较舒服。五一后会通知

面试的OA岗位，共两轮，一轮HR面，一轮老板总监面第一面提问了大学经历，包括做的项目、学习成绩、四六级、实习经历等等，HR问的比较细致，带点压力面试的感觉，当天没有通知二面的信息第二面的部门领导+总监面试，总体而言气氛比较好，问了我大学功课、做的实习和社团经历等等，感觉有收获。