芜湖一丁集团面试经验

分三轮，第一第二轮都是突然打电话过来，都没法准备，第三轮是视频面，第一轮主要考察工作意向、稳定性等，第二轮主要问专业知识，第三轮主要问个人特质，总的来说专业性很强

本人之前一直做的是HR SaaS方向的客户成功，锐捷HR找到我给我推了身份管理事业部下面的客户成功经理岗位，网上查了一下，发现锐捷网络主要做交换机、网络安全相关的内容，身份管理是其中的一块业务。坦白讲，个人对身份管理、网络安全这方便完全不懂，行业赛道不一样，最初对这个岗位没抱多大希望。一面，HR电话聊，主要聊了一些简历背景、薪酬期望相关的内容；二面是部门主管视频面，主要个人工作经理介绍，客户成功怎么做的，然后分享一个之前做的客户案例（PPT演示）；最后一轮事业部负责人面，现场沟通，也要分享之前公司的客户成功相关的方法论（PPT形式），聊了一个多小时。整个面试过程，面试官基本上没有问我身份管理业务相关的内容，主要围绕在对客户成功的理解，之前怎么做的等，之前一直以为是公司在套路我，免费咨询客户成功的经验。面完之后回去路上HR就打电话给我，沟通入职相关信息，当天就发了Offer 。

面试官态度比较傲慢，且缺乏面试经验，问一些很偏门的技术，感觉是想找个完全匹配该公司业务场景的候选人，既然如此应该在简历端就进行筛选而不是到面试再互相浪费时间。后续交流了加班情况，语气看加班情况很严重。

主要检测基本的数据结构 编码逻辑等的基础代码水平，讨论点个人i想法，面试官比较随和，感觉很不错

问的很细致，扣项目

群面形式，我们是12个人只有10个人能自我介绍，一个人说完后就会有好几个人同时起来自我介绍，就看谁能站到最后，第二轮每个人抽取一样产品资料用fabe介绍两分钟，会抽取人来点评，然后自己要反驳回去，第三轮不知道哈哈哈哈哈哈

本人之前一直做的是HR SaaS方向的客户成功，锐捷HR找到我给我推了身份管理事业部下面的客户成功经理岗位，网上查了一下，发现锐捷网络主要做交换机、网络安全相关的内容，身份管理是其中的一块业务。坦白讲，个人对身份管理、网络安全这方便完全不懂，行业赛道不一样，最初对这个岗位没抱多大希望。一面，HR电话聊，主要聊了一些简历背景、薪酬期望相关的内容；二面是部门主管视频面，主要个人工作经理介绍，客户成功怎么做的，然后分享一个之前做的客户案例（PPT演示）；最后一轮事业部负责人面，现场沟通，也要分享之前公司的客户成功相关的方法论（PPT形式），聊了一个多小时。整个面试过程，面试官基本上没有问我身份管理业务相关的内容，主要围绕在对客户成功的理解，之前怎么做的等，之前一直以为是公司在套路我，免费咨询客户成功的经验。面完之后回去路上HR就打电话给我，沟通入职相关信息，当天就发了Offer 。

总体不难，一共三轮，面试有Hr和总监面，问的问题涉及技术不多

类似于付费自学，没有面试流程，每两个月考核一次，大部分时间自己看视频学技术，每两个月考核一次，考核通过公司才发1000-3000。基本前3个月初了政府补贴无一分钱，公司周围环境恶劣，郊区中的郊区。参考6线小城市。不建议去

没要我