长春周大福珠宝面试经验

公司是在厂区，主要是做充电头产品，刚开始是人事HR面试，询问一些基本问题，后面是部门经理，讨论相应技术面的东西多一些，最后是老板面试，总体来说没有太大的难度

1.一来就做个笔试题，25道选择题，2道问答，1道mysql语句，1道搞笑题(你对公司有什么贡献？) 2.笔试题不难，java基础，答对22道选择 3.技术面试官面试，问一些技术。 我的感受: 1.公司环境还好，蛮大的，人不多 2.技术ssm,用freemarker模板引擎 3.主营业务感觉软件开发方面，感觉不怎么招技术人

面试氛围很轻松，HR接待也客气，领导临时出门了。不过感觉其关注的主题集中在简历中排到后边的一条，这一条的确认其实在电话里就可以完成，所以弄得到面缺少了价值。

亚马逊没成立多久，做的是珠宝，精铺老板直接面，问了推新流程，要半个月才知道结果。。。环境很一般，小写字楼，办公室很小感觉不想招人的样子，浪费时间

t挺好

abstract和interface，方法重载重写，构造方法的基本概念。几乎都是基础题，不难，但是平时不注意就容易概念不清，是我菜了。

聊了挺久，问了一大堆方法，现在回想起来像是在套方案

线上沟通什么都不回 简历不看作品不看 就来一句来公司面试试拍。大哥这么不专业还是公司穷疯了。需要这样来骗免费劳动力？？大家避避雷吧

一面人事问简历，问薪资，问住哪等二面产品经理（女的）问工作流程，工具是否熟悉，能否看作品，有没有对象，做了哪些工作，职业规划三面技术总监  有一定年纪了目测40+又是问工作流程，工具熟悉程度，和开发意见不一致怎么处理，看原型，后台的话，让你做一个模块你会首先怎么做？感受：人事和产品经理都挺好的，技术总监让我自我介绍的时候，是低头看简历的，我都说不下去了，有点脾气，感觉不好相处，感觉被他pass了，估计他想要温顺的人，特别是产品岗。

一面 9.50点到的，约了10点，被领到一个小房间后填了一个巨繁琐的表，又等了30分钟左右，一直到11点才见到面试人员，简单见面聊聊，看看简历，但是基本都是了解信息，关乎岗位的问题没有聊，也没有见到部门领导，分两轮见了人事的专员和经理，基本都是一样的自我介绍和看简历。见了部门领导，聊了工作方面的问题。