上海迈瑞电子医疗器械面试经验

又到一年招聘时，本人非bme小硕，去年的差不多的这个时候毕业，有幸加入迈瑞，成为迈瑞国际检验的一名新人，从去年七月到今年六月末，差不多整整一年，现在我已经离开迈瑞，在上海一家五百强也是做销售，入职迈瑞一年，感悟颇多，和学弟学妹们一起分享，希望客观的评价能给大家找工作时一点参考。包括现在在外企五百强，多多少少有些对比。 总的来说在迈瑞一年确实学到很多，身边都是些优秀的人，有海龟的mba,比如我的区域经理是加拿大mba回来的，那里的同事会发现几乎都是有留学或者海外经历的，感觉生活在牛人中，自己的英文就显得是没当初那么自信了，因此一年来还是有相当的提高。在同一个部门当然也有我们浙大的兄弟，一位牛津毕业的兄台早我一年加入迈瑞，虽现在已经离职求学他乡，但相信他迈瑞这一年也收获颇多。还有bme的两位师兄加入迈瑞若干年一个已经升职产品经理，一个已经是大客户经理，相信职业发展之路非常光明。本人倒是惭愧，加入一年就以离开，有个人原因，也有客观原因，不论孰是孰非，仅仅客观的描述下我这一年的状态。总的来说，在迈瑞认识了好多优秀的人，学到了好多国际谈判的技巧，成长还是很快的，从这方面我很感谢迈瑞对我的投入以及学到的知识。 关于出差：前半年是没有出差机会的，因为六个月的转正期，可能分到几个区域：亚洲区，非洲区，拉美区，东欧区，西欧区。出差补贴是60刀/天，住宿标准150刀/天，我很有幸作为新人在第二个半年有出差机会，但因为国际形势影响，其他的应届生在一年内没有出差机会。 关于国际销售应届生的情况：迈瑞国际销售总共分为三个部门，国际超声，国际监护，国际检验; 拿国际检验销售为例，我这一年两个上外学俄语的，一个北外葡萄牙语的，一个莫斯科大学的，一个重庆医科医学外语的（本来是销售助理），关于现在的离职情况，我自动离职;两个上外的被强制离职，差不多赔了一个月的薪水吧。我替那两个兄弟感到惋惜，都是非常优秀的人，只是经济危机大环境而被裁员，也许外企也有类似情况，但是毕业不到一年被裁员总是感到很心凉。 再拿迈瑞国际用服为例，这个确实是比较严重的，浙大去年好像总共有两个兄弟加入，现在一个已经离职，另外一个是我的好朋友。去年三条线在过年的时候强制一名应届生离职，也就是国际用服的应届生必须离开三个人， 在新年一月前必须离开，那时候一个好朋友硕士毕业离开的时候相当心凉，还没有过年就必须得令找工作，当时一起喝了好多酒，替他惋惜。浙大去年加入迈瑞大约30多个人吧，那时候我是迈瑞联合会的委员，所以基本的人都认识，差不多已经三人之一离开，有强制走的，有自动离开的，不论是经济危机的大环境还是自己客观因素想离职，对于毕业不到一年的应届生来说职业规划确实是一个小小的挫折，毕竟再找工作就不是应届生了，但是也许小小的挫折可以成就今后的成功，谁不是越挫越勇呢，呵呵。 关于国内销售的职位：除了那些对自己非常自信的人要考虑清楚，去年我一个好朋友，临床五年毕业的朋友，一直那三千的薪水拿了一年，到今年才转正，加上奖金今年到手5k，在上海的压力可想而之，去年全国招了几十个国内销售应届生，最后留下三分之一真的算不错，有的公司强制离开，有的是客观原因。关于国内用服，两个浙大bme师弟在上海迈瑞。 关于福利：在迈瑞没有住房公积金，过节没有任何福利，包括中秋，元旦，过年，一张月饼券也没有，确实有点心寒。现在我在五百强，虽然过节简单的ok卡，月饼券，过节奖金，即使不多，还是心存暖意，也许迈瑞是上市公司，公司宣传上市公司的政策，都会在工资中体现公司的一切福利。 关于薪水：关于国际销售我不太方便透漏，但是六个月转正后每个月的薪水是比offer上的少的，这确实是比较怪异的，当初看到工资单后我自己也崩溃了，呵呵，转正后怎么薪水少了啊。也许是经济危机原因，截止到现在已经九月份，迈瑞国际的销售达到50%完成的占六七成吧，完成不了任务自然拿不到奖金，也很正常，所以想赚一笔的学弟学妹还是考虑清楚，在迈瑞确实可以学到很多，但是经济方面不要有太大幻想。其实现在上海外企两个月下来的存款，比在迈瑞一年的还多。迈瑞总体的薪水还是不错的，但仅限于社会招聘来的人，那些有几年工作经验的，和我一起的同事和我一样的销售额，做同样的工作，仅仅因为我是应届，年薪比我多出几十k，在企业不要谈是否公平，你有能力自然会有相应的薪水，但我是应届，自然没有能力，是客观的事实。 关于研发：去年迈瑞offer 的工资是7k每个月，发十三个月，确实是这样的，但是一年后没有一个人涨薪水，包括转正，我室友是研发的，每天十点回家，周六大部分时间是加班的。确实比较累，但是也许学到很多知识吧。 谈了这么多，只想给学弟学妹们一个客观的评价，在找工作中一点点参考，也许参与了个人情感，请大家选择性吸收，洋洋洒洒有点多，离开的时候和大家一起吃饭，总说自己要给新的应届生留点东西，就写这些算是纪念吧。

首先人力电话通知面试，到达公司后人力部门进行初试，提的都是一些常规问题，自我介绍，以前的工作经历内容，然后还人力对公司的一些介绍，等等。两天后通知部门经理复试，同样也是一些常规问题。对商品的理解，数据分析方面问题，总体难度不大