南京迈瑞电子医疗器械面试经验

笔试测评之后，通知面试，定在南京某一般酒店，迈瑞研发岗位面试有两面，一面为技术面，面试官为部门技术大佬，主要是问项目，问的很细，例如项目当中的参数选取，工艺确定的理论依据。也考察对基本专业知识的掌握程度，例如会问表面处理的常见方法，主要是简历相关的问题。 二面为综合面试，我的面试官是深圳来的一位主管，相当正式正规的感觉。主要考察你的综合素质，你的职业规划，你的思维方式。会有一些情景题目。面试结束后，面试官很正式的和我握手道别。面试结果当晚给出。效率惊人！

面试分三轮，分别是两轮主管面试，最后一轮群面，刷人比较厉害。

正常流程嘛，早上九点开始，见面聊了会，交流专业方面的啊。然后做张卷子，很差但感觉无所谓。然后回去等结果了。

群面是12个人分为2组，每组6人进行辩论。最后随机抽取一组为胜利者，然后对胜利和失败的组分别进行提问，失败者是选一个肯定可以留下来的，胜利组是选一个必须要淘汰的。然后看每个人的反应。我这组是胜利组，为了公平起见，在选择必须淘汰的人时，我提出给每个人打分，分为三项，讨论时的贡献、讨论时的表达以及辩论时的发挥3项，每个人给其他的人打分，不给自己打分，最后淘汰了一个人，大家都比较服气。

面试官会根据简历所写的项目经验，让选一个详细介绍就可以啦~~很简单

面试官很随和 聊天提问

HR还是蛮奇葩的，面试通知邮件群发也不密抄，被当做垃圾邮件了，幸亏有同学收到了提醒我。 原本准备笔试的，但是去的人较少就直接面试了，没有穿正装扣分，所以机会还是给有准备的人。 面试模式是群面，10人分成两组，留下的都是发言的。讨论时候你对团队的贡献根本没人管，所以大家还是要抓住机会，当众发言。

常规问题 没有特殊的为什么离职为什么来迈瑞以前的销售情况具体案列自己的优势打算怎么开展第一步工作。

迈瑞医疗南京电源工程师岗位好像只招收一到两个人，但是给了好多人参加笔试的机会，题目非常泛，学电源的学生应该都懂；之后是一面，简单介绍做过的项目，通过一面的差不多都是与电源相关的，南航的特别多，因为的南航的电力电子比较强；二面是直接与南京地区研发副总监一对一面试，就像聊家常，谈谈你对迈瑞的看法，谈谈你对研发岗位的了解之类的；三面是所有岗位的人员的一个群面。

整个面试一面二面在一天完成，一面技术面面试了50分钟，针对与自己的科研项目进行深入的挖掘，比如项目中你所用到的方法，方法的指标，为什么这样定指标，你的依据在哪里，过程中遇到机械结构部分还会让你画简图，两个项目的深挖，在其中还会穿插一些本科所学过的基础知识，如常见的机械传动方式，他们之间的区别，常见的齿轮传动方式，他们之间的区别，什么是最小截面刚度，四大强度理论是啥？最后会问一下有没有offer，你的职业规划是怎么样的，二面主要就是聊人生，你的经历啥的