武汉迈瑞电子医疗器械面试经验

校招面试两轮，主要介绍简历和项目，针对简历提问，再问几个专业问题。 两轮之后其他同学都拿到offer了，我这边没有收到消息，当时拿到offer3天内是要签协议的，大部分人拒了之后 ，我作为候补接到了电话，但是薪资比正常低1.5k左右，果断拒绝。

先填表加做卷子，有过采购经验的不难，有涉及财务知识，面试直接入主题，问题很尖锐，不停重复的问我类似问题，回家后网上能找到的答案我都说过，感觉对方都不满意。

通过了专业笔试和性格测试，就收到了迈瑞的面试邀请邮件。面试还是十分人性化的，面试地点就在华科里面，不需要跑出去，很方便。投递了两个岗位分别是国际和国内的用户服务工程师。 面试时有两位面试官，应该是一个负责国际一个负责国内。面试气氛很轻松，面试官也都很和蔼，一进去先问投递的什么岗位，我说两个都投了，年纪大一点的的面试官就说那你就先面试国际的吧，然后就由旁边年轻一些的面试官提问，面试全程英文。 首先就是一个英文介绍，我介绍了一下自己的专业，研究课题和一些个人能力。我是研究三维光学测量的，面试官对这个领域不是太了解，就问我具体是做什么的，我就向面试官介绍了一下三维测量和自己研究的课题。之后就又问了一下个人的家庭情况，父母的工作情况，家住在哪儿等等。然后就针对个人的兴趣爱好提了些问题，针对爱好又深挖了一些问题，再然后就是一些零零散散的问题。 完成了英语面试，最后就是面试官中文介绍了一下国际用户服务工程师的工作职责，和之后的招聘安排。感觉面试主要考核的就是英语交流能力，毕竟是面向国际客户，然后就是临场应变能力和家庭情况。总而言之，需要比较强的口语能力和反应力。

主要和你聊天，问了卷子和项目的事情。

主要问些基本问题，如三年的职业规划，以前所遇到的挫折，如何克服

一面技术面，聊一些项目的问题，二面是总监面，聊技术也聊一些其他的，比如家庭背景之类的。 面完结束，HR通知我再去面试，是技术总监面，先是一道结构设计题，然后聊聊遇到事情怎么弄，然后有没有面试华为之类的。

在学校面试的，早上直接面了两轮技术面，然后让回去等通知。都问了项目，第一面问了专业课的知识，有几个没答上来。整体感觉比较轻松。

一、流程： 1.网申尽量填，注意简洁基本不刷人； 2.群面（无领导+压力面）群面整体在30%左右的通过率； 3.业务面（模拟销售+HR总监谈话）模拟销售重头戏，面试官会一直向面试者施压。 二、秘诀医疗器械销售要有原则，不能擅做主建。

先和经理面，然后主管，然后还要hr，然后还要考试，最后才入职工作压力不大吧，看个人主要是，想混日子也能混。

面试官很和善，主要从简历的经验项目上提问。期间出了一道冒泡排序 的题目，自己写出来了要自己找错误，这个要求比较严谨。好考了二叉树 指针 栈之类的细节 ---